人力资源部岗位设计岗位定编和岗位描述.docVIP

人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述 人力资源部岗位设计 人 事 部 长 人 事 部 长 （人力资源规划） 人 事 经 理 人 事 经 理 （绩效考核、劳动关系） 人事助理（档案管理）人事助理 人事助理 （档案管理） 人事助理 （招聘配置） 人事助理 （薪酬管理） 人力资源部岗位定编 人事部长 1名 人事经理1名 人事助理3名 人力资源部岗位描述 人事部长岗位描述 A、制定人力资源制度和规划： （1）根据公司业务需要，研究组织职责以及权责划分的改进方案； （2）制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； （3）组织拟定公司结构人员编制计划，并监督实施； （4）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； B.监督人力资源管理的实施： （1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作； （2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； （3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； （4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定； （5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才； C.控制人力资源成本： （1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交经理会审批； （2）计划和审核人力资源管理成本； （3）控制人力资源预算经费；