县委副书记赖佩养在县直机关效率年活动情况通报会上的讲话.docxVIP

县委副书记赖佩养在县直机关效率年活动情况通报会上的讲话 刚才，志峰常委就我县县直机关开展“效率年”活动的工 作进展情况作了通报，肯定了活动的初步成效，也指出了存 在的问题，并对下一步的工作提出了要求。县纪委刘跃通副书 记对开展绩效考评的有关工作作了部署。从总体情况来看， 县直机关“效率年”活动以来，绝大部分单位都能按照县委县 政府的要求，结合本单位实际扎实开展活动，在讲求实效上 下功夫，努力做好“规定动作”，创新“自选动作”，边学边改, 边整边改，取得了明显成效，整个活动进展是顺利的。但要 使“效率年”活动取得更大的成效，我们仍需作更大的努力， 下更大的功夫。借此机会，我谈几点意见。 一、要在提高认识上下功夫 今年4月20日，邓书记在全县县直机关“效率年”活动动 员大会上的讲话中强调，提高机关工作效率是改进机关作风 建设和效能建设的重要环节，是改善优化发展环境的核心内 容。开展“效率年”活动，是加快构建“文化翁源、创新翁源、 和谐翁源”，实现经济社会跨越式发展的迫切需要，是进一步 密切党群丁群关系的重要举措，也是加强机关自身建设的现 实要求。因此，各单位和各级领导要切实把思想认识统一到 县委、县政府的决策精神上来。县委、县政府下了大决心， 一定要把这项工作认真、扎实抓好。如果抓得不紧，活动就 容易流于形式，容易走过场。今年是新一届班子履职的第一 年，如果第一个活动抓得不好，就会对新班子、对翁源今后 的发展造成负面影响。因此，我们必须认识到位，保持清醒 头脑，从思想上对这项活动给予高度的重视。 从刚才的情况通报来看，开展“效率年”活动还存在着一 些问题，问题存在的根源就在于个别单位对活动的重要性、 必要性认识不足，一是存在被动应付思想，有的甚至认为与 己无关；二是存在麻痹厌烦思想，认为这几年类似的活动已 搞过多次，搞"效率年"活动也是老一套，搞不搞差不多；三 是存在消极畏难思想，认为一般的问题己经解决，深层次的 问题很难突破等，这三种不正确的思想认识严重影响着“效率 年”活动的有效开展。思想认识是行动的先导。我们必须切实 解决好思想认识问题，才能步调一致，才能有工作的积极性 和创造性，才能不折不扣地贯彻好县委、县政府的决策部暑。 开展“效率年”活动，事关发展环境的优化，事关党委政府的 形象，事关翁源经济社会又好又快的发展。各单位要从解决 思想认识问题着手，提高广大机关工作人员对这次活动重要 性、必要性的认识，从而积极主动地投入到这次活动中来， 形成讲效率、干实事、争先创优的良好氛围。 二、要在强化责任上下功夫 开展“效率年”活动，是县委、县政府从战略的高度、从 发展的全局作出的重要决策。县直机关“效率年”活动关键在 “一把手”，重点在中层干部，主体在全体干部。各单位必须 切实加强领导，把“效率年”活动摆上重要的议事FI程，要把 相关要求和责任落实到岗位、落实到人，一级抓一级，层层 抓落实。各单位一把手是“效率年”活动的第一责任人，各单 位能否扎实有效地开展活动，关键在“一把手”的认识深度和 重视程度。领导就是责任，领导又是旗帜，领导的带头作用 是一道无声的命令。各单位一把手要严格认真履行职责，要 时刻想着率先垂范、身体力行，当好带头人。要带头加强学 习，提高自身素质；带头查摆问题，提山整改措施；带头改 进作风，提高办事效率。在遵守制度、执行规定方面以身作 则，用自己的表率作用，推动活动扎实有效开展。县委县政 府已经明确，凡因机关作风问题受到举报和投诉的，一经查 实，视情节轻重，首先追究该单位主要负责人责任，再追究 当事人责任，决不姑息。我们希望，各单位一把手要对此给 予高度的重视。 三、要在抓好落实上下功夫 各单位要按照实施方案和工作流程，真抓实干，确保工 作任务落实。开展“效率年”活动，规定动作要按照实施方案 认真做好，同时要结合实际，搞创新，搞一些自选动作，推 动活动深入开展。“效率年”活动抓得好不好，我们将通过机 关绩效考核来评定。绩效考核的内容，包括贯彻落实中央和 省市县重大决策和方针政策的情况，完成县政府年度工作目 标和本单位年度工作计划情况，服务发展、服务基层、服务 群众情况，科学民主决策，依法行政情况，勤政廉政等6个 方面。考评结果将作为评价政府有关部门及领导人工作实绩 的重要依据，与丁部使用、评先评优、物质奖励挂钩，奖优 罚劣，对绩效突出的给予奖励，对绩效差的予以批评和处罚。 考评结果还将通过新闻媒体向社会公布。对绩效考评排名前 三名的部门，给予该部门主要负责人、班子成员、中层干部、 其他工作人员分别一次性给予本人全年岗位津贴的50%、 40%、30%和20%的奖励。当年绩效考评结果为不合格的部 门，责令其主要负责人写出书面检查，取消当年度各类“评 先”、“评优”资格，同时，给予该部门主要负责人、班子成员、