县人力资源和社会保障局XX年度工作情况报告.docVIP

县人力资源和社会保障局XX年度工作情况报告 富源县人力资源和社会保障局XX年度 工作情况报告 根据中共富源县委办公室、富源县人民政府办公室关 于印发《富源县xx年度社会评价办法》的通知（富办发 〔XX） 26号）要求，县人社局高度重视，紧紧围绕年初确 定的目标任务，从依法履职、正风肃纪、办事公开、工作 效率和廉政建设等方面认真开展自检自查，现将工作情况 报告如下： 一、勤奋履职，各项工作成效显著 今年以来，县人社局认真贯彻落实县委、县政府和上 级主管部门的决策部署，以促进社会公平正义、增进人民 福祉为出发点和落脚点，紧紧围绕科学发展这个主题，牢 牢抓住“民生为本、人才优先”这条主线，突出就业再就 业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作重点，取得了 显著成效。 一是就业创业工作。全县新增就业岗位4275个，完成 目标任务350 0人的122%；开发公益性岗位840个，完成 目标任务800人的105%；城镇登记失业人数5115人，城镇 新增就业人数35 10人，城镇登记失业率控制在％；小额担 保贷款扶持创业750人，发放贷款3950万元，完成创业培 训13 78人，成功创业13 45人，实现创业带动就业4035 人，转移农村劳动力15110人，高校毕业生就业见习人数 65人，完成目标任务的100%；新增高技能人才151人，完 成目标任务120人的126%0 二是社会保险工作。全县五大社会保险参保人数达 554250人，（其中：城乡居民养老保险369807人，完成目 标任务36200 0人的102%；企业职工养老保险1180 7人， 完成目标任务8 700人的％；城镇职工养老保险11996人， 完成目标任务11 800人的％；医疗保险65132人，完成目标 任务65000人的％；工伤保险513 17人，完成目标任务 70300人的73%；生育保险22265人，完成目标任务17 500 人的127%；失业保险21746人，完成目标任务217 00人 的％）。 三是人才队伍建设和人事制度改革工作。开展公务员 初任培训28人，推荐选拔“省突” 1人、“市突” 3人，珠 源学者1人，珠源名师6人，云南省第四届“兴滇人才奖” 2人，对口人才培养2人，申报东恒集团为云南省第二批基 层科研工作站，选拔培养农村乡土人才2名。全面深化事 业单位分类改革，全力推进公务员职务与职级并行制度。 四是工资收入分配制度改革工作。审批乡镇工作岗位 补贴3次，审批金额为4162万元。调整工资涉及机关事业 单位在职人员1 2577人，扣除养老保险和职业年金后月平 均增资额为533元；离休人员64人，月平均增资额为760 元；退休人员1626人，月平均增资额为550元。 五是和谐劳动关系建设工作。年审用人单位964户， 受理拖欠农民工工资案件6 7件，结案率达100 % ,涉及农 民工154 2人，清欠农民工工资1985万元。受理劳动人事 争议调解仲裁案件367件，调解率7 8%以上，到期结案率 达100%。劳动保障监察“两网化”覆盖率达100%。企业劳 动合同签订率达95%,企业集体合同签订率达90%。 二、落实责任，办事效率不断提高 围绕科室职能职责和年初目标任务，明确了各科（室）、 中心、大队、院、局工作职责。建立健全首问负责、服务 承诺、责任追究和请销假等制度，规范办事程序。对人事 人才工作、劳动就业服务、社会保险经办、劳动保障执法 监察、基金管理使用、劳动人事争议仲裁、群众来信来访、 行政审批事项等业务，坚持能现场办的及时就办理，不能 及时办理的在规定时限内办结，对不符合政策规定的耐心 做好解释说服工作。由局办公室牵头，编印《人社业务指 南》300余本，印发宣传资料2万余份，降低医保中心服务 工作平台，竭力为办事群众提供最优质的服务，着力打通 联系服务群众“最后一公里”问题。开展权责清单清理工 作，着力建设“法治人社”。扎实做好“挂包帮”、“转走访” 工作，选派5名干部到挂钩担任常务书记，选派90名干部 挂钩农户182户。加强党务政务公开，及时将政策法规、 业务流程、审批时限、咨询投诉电话等通过人社局信息网、 公告栏等方式对外公开，着力打造“阳光人社”。扎实推进 富源县基层就业和社会保障服务设施项目建设，现已投资 30万元，完成项目选址规划、初步设计评审、地勘、环评、 地震、人防、消防等前期工作，正在进行进场道路开挖、 场地平整及其他基础性工作。 三、勤政廉政，自身建设日益加强 紧密结合行业特点和部门实际，坚持标本兼治、惩防 并举、注重预防，扎实推进人社系统党风廉政建设工 作。全面落实党风廉政建设责任制，始终做到廉政建设 与全局业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初 与各科室、中心、大队、院、办签订党风廉政建设责任 书，细化分解反腐倡廉工作责任。始