基于公平心理报酬契约设计及代理成本分析.pdfVIP

管 　　理 　　工 　　程 　　学 　　报 Vol22,No 2 JournalofIndustrialEngineering EngineeringManagement 2008 年 第 2 期 基于公平心理的报酬契约设计及代理成本分析 魏光兴1,2 , 蒲勇健1 ( ) 1 重庆大学工商管理学院 , 重庆 400030;2 重庆交通大学管理学院 , 重庆 400074 摘要 : 针对标准契约理论在设计报酬契约时忽略了公平心理因素这一问题 , 本研究以行为契约理论为工具 , 设计了引入公平心理之后的最优报酬契约 , 并进一步分析了公平心理对激励效率的影响 。理论分析表明: 公平心 理较弱时 , 最优报酬契约是团队相对主义契约 , 其中公平心理会导致公平租金和公平风险补偿两种激励效率损 失 ; 公平心理较弱时 , 最优报酬契约是团队平均主义契约 , 其中公平心理只会导致公平风险补偿一种激励效率损 失 。这些研究结论对企业设计报酬契约具有重要参考意义 , 比如企业应该对公平心理强弱不同的员工设计和提供 不同结构形式的报酬契约 。 关键词 : 公平心理 ; 报酬契约设计 ; 激励效率损失 ; 行为契约理论 ( ) 中图分类号 : F27292C936 　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 2008 0 　引言 励[7] 。Itoh在风险中性假设条件下研究了对多个具有公平心 虽然管理学认为公平 问题是员工激励 的一个重要 因 理的代理人的报酬契约 ,指出极端团队报酬契约和极端相对 素[1] ,但是传统纯粹自利偏好假设认为人们只会追求个人的 业绩评价契约等都有可能成为最优契约[8] 。Grund和 Sliwka 最大物质收益而不会关注物质收益是否公平分配 。标准契 研究了公平心理对锦标制度的影响 ,指出公平心理具有参与 约理论在设计最优报酬契约时也继承了传统假设 ,认为行为 约束效应和激励相容约束效应两种相反方向的作用 ,会降低 人是 纯 粹 自利 偏 好 的。然 而 , 近 年 来 最 后 通 牒 博 弈 代理人的努力和委托人的期望利润[9] 。这些文献研究都没 ( ) ( ) 有在风险回避条件下设计纳入公平心理因素后对多个代理 UltimatumGame 实验 、礼物交换博弈 GiftExchangeGame 实 ( ) ( ) 人的最优契约 ,也没有分析公平心理对激励效率的影响 。 验 、信任博弈 TrustGame 实验 、独裁博弈 DictatorGame 实验 ( ) 下文将以行为契约理论为工具 ,在风险回避条件下研究 以及公共品博弈 PublicProductGame 实验等一系列经济博 弈实验令人信服的证明 ,人们不仅具有 自利偏好 ,而且具有 针对具有公平心理的多个代理人的最优报酬契约 ,并且将进 ( ) 一步分析公平心理对激励效率的影响 。现有文献要么只研 公平心理 FairnessPre