国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策-中国石油北京石油管理.PDFVIP

党建园地 国有企业党务工作队伍建设 存在的问题及对策 [1] [2] 帅建军 代华明 [摘 要] 国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，在宣传贯彻党的路线方 针政策、组织实施企业党群工作、保障服务主营业务发展方面发挥了至关重要的作用。分析现有党 务工作者的总体情况、存在的主要问题及原因，有利于加强党务人才队伍建设，更好地开展党务工作。 [关键词] 国有企业 ；党务工作 ；队伍建设 在国有企业改革的大背景下，基层反映，选 织高度重视下得到了加强，通过开展党务青年工作 拔、培养优秀的党务人才较为困难，尚未形成有序 者递进培训班、党组织书记述职等系列工作，党务 更替的人才梯队，甚至一定程度上制约和影响了国 工作者的思想政治素质有了很大的提高，政治意识、 有企业党务工作的有效开展。为充分掌握现在国有 大局意识、核心意识、看齐意识等明显增强，有力 企业党务工作者的现状，笔者以中国石油西南油气 保障了党务工作的有效开展。当然，党务工作队伍 田分公司 （以下简称 ：分公司）为调研对象开展调 建设还存在一些问题和不足，一定程度上影响国有 研，对分公司11 家二级单位，6 家三级单位开展了 企业党建工作的创新开展。 现场调研，通过座谈、走访、电话采访等形式征询 （一）具有 “一高一多两低”的特点 各级党群干部、专业技术干部、一线员工等共300 目前，分公司党务工作者队伍呈现 “一高一多 余人次，发放和回收调查问卷160 份，初步掌握了 两低”的特点，即平均年龄高、兼职多、初始学历 企业党务人才队伍现状和主要问题，并会同相关部 低、高级职称比例低，基层单位普遍没有形成结构 门深入分析了原因，针对性地提出了措施建议。 层次合理、接替流动有序的党务人才梯队。 一、党务工作者队伍现状 平均年龄高，分公司党务工作者平均年龄42.8 党务工作的含义有狭义和广义之分，本文针对 岁，高于公司员工平均年龄41.9 岁。兼职多，二 的是广义的党务工作，指的是党内各项业务活动和 级单位党务工作者大多是身兼数职，既有兼多项党 事务活动的总和。分公司党务工作者包括各级机关， 务工作的情况，也有同时兼职党务、行政工作的情 基层专、兼职从事党的组织建设、办公管理、纪检 况 ；调查发现有的二级单位党务工作者高达82.6% 监察、思想政治、企业文化、基层建设、维稳信访、 为兼职，随机问卷调查发现有65% 的党务工作者兼 工会、团委等党群工作的干部员工。分公司现有二 任了行政工作。初始学历低，党务工作者中大专及 级单位39 个，合同化员工3.2 万人，基层党组织 以下学历占42.6% ，本科占46.4% ，本科学历人数 1161 个，在岗党员1.54 万名，党务工作者约0.25 虽然较多，但是全日制第一学历偏低，部分人员是 万名 （含兼职）。 通过在职教育后取得的学历 ；其中一家二级单位党 近年来，分公司党务工作人员建设在各级党组 务工作者大专以上学历170 人，其中66% 是通过 [1][2] 帅建军，代华明，西南油气田公司。