发电厂竞争上岗和劳动组合管理办法.docVIP

QG 发电有限公司企业规章制度 QG/05. 002-2013 代替《竞争上岗和劳动组合管理规定》（2010年版） 竞争上岗和劳动组合管理办法 2013-04-17 实施2013-04-17 2013-04-17 实施 发电有限公司 为进一步规范公司竞争上岗和劳动组织管理，转变员工一聘定终身、岗位“铁饭碗” 观念，发现和选拔人才，优化人力资源配置，捉高员工队伍素质，激发主人翁责任感， 调动工作积极性，增强企业活力，提高劳动生产率和执行力，实施岗位动态管理机制， 特制定木办法。 木办法是在公TT］《竞争上岗和劳动组合管理规定》（2010年版）的基础上进行修订编 写的。 本次修订主要变化：明确了管理岗位竞聘人员笔试流程；竞聘中增加考核员工的口常表 现，把无违章记录和教育培训情况纳入竞聘人员的选聘参考。 附录A?G是木办法的规范性附录。 本办法自2013年04月17 口发布实施，同时代替《竞争上岗和劳动组合管理规定》 （2010年版）。本办法由人力资源部提出。 本办法由人力资源部归口。 本办法由人力资源部负责草。 本办法主要起草人： 本办法审核： 木办法审批： 本办法由人力资源部负责解释。 本办法2009年首次发布，本次为第二次修订。 QG/05.002-2013 竞争上岗和劳动组合管理办 法 1范围 1.1本办法明确了公司竞争上岗和劳动组合的组织机构和管理职责、管理内容与要求、 检查与考核等具体事项，着力优化劳动组合和岗位动态管理，打破“固定工”、“铁饭碗” 观念，充分调动员工的主观能动性，使人尽其才，事得具人，人事相宜，以实现组织目 标。 1.2本办法适用于公司中层干部以下的所有岗位竞聘和轮岗、岗位动态考核等优化劳动组 合管理工作。 1.3 “人力资源是第一资源”，通过“三公”原则和劳动组合择优录取岗位人员，进一步优 化公司人力资源配置，完善员工晋升通道，激励员工学习、进步、提高的自觉性，提升 公司劳动效率，为人才培养、使用、开发和储备、输出以及公司发展打下良好基础。 2规范性引用文件 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行） 《中国集团公司深化劳动用工制度改革指导意见》（中国人[2006] 1085号） 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行） 《中华人民共和国劳动合同法修正案》（2013年7月1日施行） 3术语与分类 3.1竞争上岗：是指在组织人事部门指导下，在一定的范围内和规定的条件下，通过公开竞 争的方式，择优选人用人的一种方法。公司的竞争上岗分为全员竞聘上岗和新增、补充 竞聘上岗。全员竞聘上岗，是按照上级的有关要求或公司的工作需要，在全公司按照公 平、公止、公开的原则，对公司领导以下的所有岗位开展的竞聘上岗。新增、补充竞聘 上岗，是公司新增岗位和空缺岗位补充人员、聘期届满的岗位另聘人员，在人力资源部 的指导下进行的公开竞争。明确竞争岗位的责、权、利，鼓励员工积极竞聘上岗，择优 录取。 3. 2劳动组合：是企业根据生产经营需要，在先进合理编制定员的基础上，对员工通过 考试考核进行聘用或组合上岗，建立企业与员工Z间相互依存、员工与员工Z间团结I办 作的劳动关系，形成适合生产经营工作需要、结构合理的劳动组织。公司的劳动组合主 QG/05. 002-2013 耍指对关键、重耍、特殊岗位以及选定考评的岗位进行的定期轮岗、定期考核和民主评 议，实施岗位能上能下动态管理，优化劳动关系管理和人力资源配置。 4管理职能 4.1.1公司成立竞争上岗和劳动组合管理领导小组（以下简称领导小组），负责领导、指挥、 指导公司开展竞争上岗和优化劳动组合相关工作，批准竞争上岗胜聘公示，研究决定劳 动组合后发生的岗位和人事变动事项。 成员具体如下： 组 长：总经理、党委书记副组长：副总经理、纪委书记、工会主席、总工程师 成员：各部门主任或负责人 监督：党群工作部纪检监察人员、职工代表 4.1.2公司成立竞聘和劳动组合考评小组（以下简称考评小组），负责组织开展岗位竞聘和 优化劳动组合具体工作，依据竞聘结果择优录用，向领导小组如实汇报劳动组合考核结果, 初拟劳动组合处理意见。成员具体如下： 组长：公司分管领导 副组长：人力资源部主任 成 员：人力资源部劳动组织，用工部门主任（负责人）、副主任、党支部书记，用工部门 专业技术人员、班值长（具体根据工作需要确定） 监督：党群工作部纪检监察人员、职工代表 4.1.3设立人力资源部为竞争上岗和劳动组合管理办公室。负责在领导小组和考评小组的领 导、指挥、指导下，组织开展竞争上岗和优化劳动组合工作，并及时将竞争上岗和劳动组 合有关事项向领导小组和考评小组汇报，提供决策依拯。 5管理内容与要求 5. 1竞争上岗 5. 1. 1竞争上岗范围 5. 1.1.1人员范围：除公司领导、中层干部外，公司其