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目 录
1 引 言 1
2 第 1 章 准备面试 1
2.1 1.1 明确目标 1
2.2 1.2 确定岗位要求 4
2.3 1.3 决定招聘方式 5
2.4 1.4 建立应聘信息处理系统 8
2.5 1.5 评估简历 10
2.6 1.6 评估应聘者 11
2.7 1.7 确定面试人选 13
2.8 1.8 安排面试 14
2.9 1.9 落实面试地点 15
2.10 1.10 确定面试策略 16
2.11 1.11 准备面试问题 18
2.12 1.12 训练聆听技巧 20
2.13 1.13 面试者的准备工作 21
3 第 2 章 进行面试 22
3.1 2.1 开始面试 22
3.2 2.2 综合评价应聘者 23
3.3 2.3 控制面试 26
3.4 2.4 解读应聘者的形体语言 28
3.5 2.5 进行测试 31
3.6 2.6 结束面试 34
4 第 3 章 分析面试结果 35
4.1 3.1 记录面试印象 35
4.2 3.2 缩减最后面试人选 36
4.3 3.3 安排后续面试 37
4.4 3.4 检测应聘者对工作的适应能力 39
4.5 3.5 确定最后人选 40
4.6 3.6 正确对待未录用的应聘者 41
5 自我能力测试 43
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1 引 言
无论面试是你工作的重要组成部分，还是偶一为之的职责，你都会意识到它需要周密的考虑
和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行
的建议，让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插
有 101 则提示，最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对
这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
2 第 1 章 准备面试
面试一般不超过一小时，但其影响可能会延续数年。要想找到最合适人选，就需事先进行充
分准备。
2.1 1.1 明确目标
面试是人们交流信息的正式渠道。面试者必须清楚这种交流的目的，以确保时间用在介绍或
获得相关信息上。
小提示 1：面试之前了解所有空缺岗位的要求。
小提示 2：宁愿寻找新人，而不从现有人员中选择。
小提示 3：想象一下空缺岗位的理想人选。
1.1.1 界定目的
作为管理者，一个最重要的工作职责就是招聘新雇员。与候选人面对面的交流是检验他们的
能力经历，为单位和空缺岗位物色合适人选的最佳时机。
做面试准备时，切记面试不仅是考核被面试者，而且要把工作岗位描述清楚，这样被面试者
就会知道这份工作是否适合他们。因为你代表公司形象，能不能吸引优秀的人选入围，你起着很
关键的作用，所以需要做好各方面的准备。
小提示 4：空缺岗位出现时，与你的团队一起审查所有的工作岗位描述。
1.1.2 评估空缺岗位
要招聘到合适的人选，必须了解空缺岗位要求的个人能力和经历。
首先参考现有工作岗位描述，譬如，看工作是否因新技术的引进而有所变动，如工作已有变
动，
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