第6章劳动关系管理.ppt

* 练习 * 练习 * * 练习 * * 练习 * 练习 * * * 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作 （1）矿山井下作业 （2）森林业伐木、归楞及流放作业 （3）第四级体力劳动强度的作业 （4）建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业 （5）标准以上的负重作业 二、国家对女职工禁忌工作范围的规定 三、体力劳动强度分级标准 （一）体力劳动强度分级 （二）体力劳动强度分级 第一级体力劳动、第二级体力劳动 第三级体力劳动、第四级体力劳动 * （一）最低就业年龄规定 16周岁，特殊行业招16以下需特批 （二）禁忌从事的劳动范围 不得从事：过重、有毒有害劳动；危险作业 （三）未成年工实行定期健康检查 （四）未成年工实行登记制度 （五）未成年工必须在上岗前进行职业安全卫生教育、培训 四、执行未成年工特殊保护制度 第四节 劳动保障监察 一、劳动保障监察概述 （一）劳动保障监察的含义 （二）劳动保障监察的机构 （三）劳动保障监察的对象 （四）劳动保障监察的原则 （五）劳动保障监察员 二、劳动保障监察的职责与监察事项 课本P389 （一）劳动保障监察的职责 （二）劳动保障监察的事项 一、劳动保障监察的实施 课本P389 （一）劳动保障监察的管辖 （二）劳动保障监察人员的权利 1.实地调查权 2.询问权 3.书面调查权 4.查阅或复制资料权 5.处理权 能力要求 （三）用人单位的权利 1.拒绝权；2.申辩权；3.听证权；4.复议权；5.行政诉讼权；6.赔偿权。 （四）劳动保障监察的程序 1.日常监察；2.立案监察 （五）劳动保障监察方式 P392 （六）对违法违规行为的处理 （七）劳动保障监察常用文书式样 二、应用案例分析 课本P394 （一）“三期”女工的劳动保护 （二）员工的工资不得低于国家规定的最低工资标准 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 * 练习 C * 练习 * 第二节 劳动合同的变更、解除与管理 1.知识要求 劳动合同变更的条件。 劳动合同管理的基本内容。 劳动安全技术规程、卫生规程等制度的内容和要求。 2.能力要求 劳动合同解除、中止的具体程序和要求。 劳动合同管理的程序。 一、劳动法律事实 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：行为和事件。 （一）劳动法律行为 （二）劳动法律事件 * （一）定义 劳动合同的变更——是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 （二）劳动合同变更的条件 1.订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。（自然灾害、迁移厂址等） （三）注意事项 1.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更； 2.提出劳动合同的变更的一方应提前书面通知对方，平等协商一致方可。 二、劳动合同的变更 * 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除——指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 （一）劳动合同的协议解除（双方约定解除） 1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知对方。 3.如果是用人单位提出的，发给经济补偿金（最多12个月） 能力要求 * （二）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任） （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 * （二）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。 对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任： （1）用人单位招收录用所支付的费用； （2）用人单位支付的培训费用； （3）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。 * 1.随时提出解除劳动合同并不承担经济补偿的情况： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重