- 4
- 0
- 约3.18千字
- 约 20页
- 2019-01-26 发布于福建
- 举报
营销数据分析嗯期末报告
营销数据分析方法 -茅台酒满意度分析
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
茅台酒满意度分析
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
Contents
概述
因子分析
多元回归分析
聚类分析
多组判别分析
研究结论和建议
概述
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
研究目的
分析影响茅台酒顾客满意度和忠诚度的主要因素;对消费者进行分类,确定购买茅台酒的顾客看重茅台酒的哪些方面。
研究方法
因子分析
多元回归
聚类分析
多组判别分析
数据来源
调查问卷:通过对一个179人的样本进行调查,用7级量表询问他们对35个陈述的认同程度,并收集样本的人口特征数据。
茅台酒消费者和用途
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
消费者年龄分布
如图示,茅台酒消费者的年龄段集中在25岁到35岁(35%)以及35岁到45岁(29%),可见茅台酒的核心消费群体主要集中在青年人及中年人。
如图所示,消费者年龄主要集中在25到45岁之间(65%),属于消费能力和消费趋向都相对较强的消费群体
茅台酒消费者和用度
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
消费者所在单位
如图所示,消费者所在单位绝大部分为国有企业、事业单位和部队、政府部门,约占67%。
如上图所示,茅台酒消费者的所在单位集中在国有企业(29.7%)以及事业单位(22.9%),可见茅台酒的核心消费群体所在的单位主要集中在国有企业、事业单位等体制内组织。
茅台酒消费者和用度
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
消费者收入分布
如图所示,茅台酒消费者的月工资集中在5000元以下(48.8%)以及月工资5000元到1万(32.4%),可见与茅台酒昂贵的身份及价格相比,茅台酒消费者的月工资并不高,其主要原因可能有: 1、结合之前被访者所在的单位构成分析,茅台酒消费者所在单位集中在国有企业、事业单位、部队政府部门等体制内单位,这些单位茅台酒的消费主要由单位(或组织)付费(比如公款宴请接待),而非由个人付费。因而个人月工资的高低与茅台酒的消费并无必然联系。
2、在这里,问卷调查的是被访者的月工资,而非收入。 被访者的收入包括月工资、奖金、福利、补贴等,特别是在体制内单位,后几者所占的比重更大。
茅台酒消费者和用度
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
购买茅台酒的目的布
如图所示,茅台酒消费者购买的目的主要集中在请客(43.0%)以及送人(41.3%),而自己喝(10.1%)和收藏(3.9%)所占的比重较低。
茅台酒消费者和用度
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
因子分析(1)
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
Data:对变量1~28做因子分析,找出一组因子替代反映顾客感知度的原始变量。
因子分析(2)
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
因子
命名
问卷题目
特征值
方差
累计方差
F1
信赖因素
4/5/6/7(质量)
10/11/14(形象)
4.554
16.266
16.266
F2
客户体验
27/28(广告)
23/24/25/26(体验)
3.938
14.064
30.330
F3
个人认同
20/21/22(象征)
2.949
10.534
40.864
F4
品牌因素
8/9/12/138(防伪)
9(打假)
12/13(形象)
2.606
9.308
50.172
F5
产品体验
15/16(功能)
19(象征)
2.344
8.371
58.543
F6
价格因素
1/2/3(价格)
2.028
7.244
65.787
F7
社会认同
17/18(象征)
1.670
5.966
71.753
从变量1~28中提炼出7个因子,并为每个因子命名。
因子分析(3)
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
变量29~31对做因子分析,提取出一个客户满意度的因子。
因子分析(4)
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
对变量32~35做因子分析,提取出一个客户忠诚度的因子
多元回归分析(1)
收入
营销数据分析方法
苏盼 梁俊 牟哲瑢
将7个感知价值的因子作为自变量,客户满意度作为因变量,做多元回归分析,
找出影响客户满意度的主要因素。
影响客户满意度的主要因素:
备注
信赖因素(F1)
客户体验是影响客户满意度最主要的因素。
产品体验对客户满意度影响不显著
客户体验(F2)
个人认同(F3)
品牌因
您可能关注的文档
- 以创新连锁经营模式促动现代农资流通业发展-荔民紧案例0909.doc
- 移动支付产业链整理鹏-20121117.pptx
- 以大脑半球河神经元反复发作性异常放电导致中枢神经系统.ppt
- 以广东出口玩具业为例浅析我国玩具出苹口的当前困境.doc
- 彝品天下餐饮公环司+稻草人a类.doc
- 以后的小孩们估计没寺人知道这些了.doc
- 以绩效为导向的留培训管理培训.doc
- 以科学发展观为灯塔引在领发展方向.doc
- 以控制事喜故为目的,构建实效的安全管理体系.docx
- 以人为本与晒人才强国战略.doc
- 2025-2026学年天津市和平区高三(上)期末数学试卷(含解析).pdf
- 2025-2026学年云南省楚雄州高三(上)期末数学试卷(含答案).pdf
- 2025-2026学年甘肃省天水市张家川实验中学高三(上)期末数学试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年福建省厦门市松柏中学高二(上)期末数学试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年广西钦州市高一(上)期末物理试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年河北省邯郸市临漳县九年级(上)期末化学试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年河北省石家庄二十三中七年级(上)期末历史试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年海南省五指山市九年级(上)期末化学试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年河北省唐山市玉田县九年级(上)期末化学试卷(含答案).docx
- 2025-2026学年河北省邢台市市区九年级(上)期末化学试卷(含答案).docx
最近下载
- (苏教版)数学五年级上册寒假“天天练”作业设计,含30份题组,附参考答案.doc
- 有限空间作业注意事项.pptx VIP
- 从明代土地产权制度弊端剖析古代土地制度的困境与启示.docx
- 工贸企业常见安全生产隐患诊断检查指导书.pdf VIP
- 麓山景区2006-2020详细规划.doc VIP
- 《地基与基础培训》课件.ppt VIP
- 2026年村卫生室基本公共卫生服务工作计划.docx VIP
- 阿姆斯壮Armstrong--THE BRAIN® DMC80再循环水温控制样本.pdf
- 《地下工程建设疏干排水水资源论证导则》.pdf VIP
- GB 17167-2025用能单位能源计量器具配备和管理通则.pdf
原创力文档

文档评论(0)