《公共部门是人力资源开发与管理》大纲精要pc版.docVIP

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2019-01-26 发布于福建
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《公共部门是人力资源开发与管理》大纲精要pc版

PAGE 《公共部门人力资源开发与管理》大纲精要目录（大纲） TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc296359247 第一章人力资源管理导论 PAGEREF _Toc296359247 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296359248 一、人力资源、人力资源管理、公共部门人力资源管理的概念 PAGEREF _Toc296359248 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296359249 二、人力资源数量与质量的关系 PAGEREF _Toc296359249 \h 2 HYPERLINK \l _Toc296359250 三、人力资源的主要特征 PAGEREF _Toc296359250 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296359251 四、现代人力资源管理的职能 PAGEREF _Toc296359251 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296359252 五、传统人事管理与现代人事管理的区别 PAGEREF _Toc296359252 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296359253 六、公共部门人力资源管理和一般人力资源管理的共性和独特性 PAGEREF _Toc296359253 \h 3 HYPERLINK \l _Toc296359254 第三章人力资本理论 PAGEREF _Toc296359254 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296359255 一、人力资本的概念 PAGEREF _Toc296359255 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296359256 二、人力资本的性质和特点 PAGEREF _Toc296359256 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296359257 三、舒尔茨人力资本理论的核心内容 PAGEREF _Toc296359257 \h 4 HYPERLINK \l _Toc296359258 第四章公共部门人力资源规划与预测 PAGEREF _Toc296359258 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296359259 一、人力资源规划 PAGEREF _Toc296359259 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296359260 二、公共部门人力资源规划的概念 PAGEREF _Toc296359260 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296359261 三、人力资源规划的编制程序 PAGEREF _Toc296359261 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296359262 四、公共部门人才预测的内容及基本方法 PAGEREF _Toc296359262 \h 5 HYPERLINK \l _Toc296359263 五、解决人力资源需求的人事政策和措施（即当需求大于供给时） PAGEREF _Toc296359263 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296359264 六、解决人力资源剩余的人事政策和措施（即当供给大于需求时） PAGEREF _Toc296359264 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296359265 第六章公共部门工作分析与职位分类 PAGEREF _Toc296359265 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296359266 一、工作分析、公共部门工作分析与工作评估 PAGEREF _Toc296359266 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296359267 二、工作分析的专业术语 PAGEREF _Toc296359267 \h 6 HYPERLINK \l _Toc296359268 三、公共部门工作分析的作用 PAGEREF _Toc296359268 \h 7 HYPERLINK \l _Toc296359269 五、工作说明书与工作规范书 PAGEREF _Toc296359269 \h 8 HYPERLINK \l _Toc296359270 六、因素比较法和点数法的操作步骤及其优缺点 PAGEREF _Toc296359270 \h 8 HYPERLINK \l _Toc296359271 第七章公共部门人力资源招募与选录 PAGEREF _Toc296359271 \h 9 HYPERLINK \l _Toc296359272 一、公共部门人力资源获取、招募、甄选、录用等概念 PAGEREF _Toc296359272 \h 9 HYPERLINK \l _Toc296359273