《企业年度培柳训计划制定与培训体系建设》.pptVIP

现场评估五分制还是十分制 □极具实用性 □具有较高实用性 □具有一定的实用性 □不具实用性 课程实用性 □十分满意 □满意 □基本满意 □不满意 学员提问及解答效果 □十分满意 □满意 □基本满意 □不满意 现场气氛互动效果 □非常丰富 □丰富 □比较丰富 □较少 案例丰富程度 □十分满意 □满意 □基本满意 □不满意 讲师授课风格满意度 □十分满意 □满意 □基本满意 □不满意 讲师授课技巧满意度 □非常合适 □比较适合 □比较适合 □不适合 主体内容适合度 □非常容易掌握 □容易掌握 □较难掌握 □难于掌握 课程便于掌握程度 □非常容易理解 □容易理解 □可以理解 □难于理解 课程便于理解程度 □十分满意 □满意 □基本满意 □不满意 您对培训课程的总体评价 ? 评估人 所在部门 ? 评估时间 课程名称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 训后的培训测试怎么做 综合素质测试题库 专业技能测试题库 现场测试题库 培训评估的量化管理——绩效评估 人均产能提升金额 专业技术人员数量 问题减少次数 工时减少时数 员工能力评估提升度 人员晋升数量 人员流失率 员工工作满意度 产品不良降低率 成本降低率 工伤事故降低次数 多面手转换人数 培训评估的统计与分析