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建邦针织有限公司 SA8000:2008社会责任标准 文件编号： SAM-01 版 本： B 管理手册 生效日期： 2009-09-01 页 码： PAGE 25 / NUMPAGES 25 SAI 社会责任国际 SA8000:2008 社会责任标准 管理手册 文件批准 Document Approval 编 制： (Originator) 职 位： (Title) 日 期： (Date) 批 准： (Approved by) 职 位： (Title) 日 期： (Date) 文件修订记录 Document Changes Record 发行版本 Issue (Rev. ) 内容 Description 批准 (Approved by) 生效日期 Effective Date A 第一次发行 2006-03-01 B 按照SA8000:2008标准的要求进行修订和完善 2009-09-01 目 录 序号 内 容 页 码 1. 公司简介 2. 前 言 3. 术语及定义 4. SA8000社会责任方针 5. SA8000管理代表任命书 6. 健康与安全代表任命书 7. 组织机构及职责描述 8. 管理评审 9. SA8000社会责任管理体系 9.1 SA8000政策 9.2 管理代表 9.3 SA8000工人代表 9.4 管理评审 9.5-9.6 计划与实施 9.6-9.10 对供应商/分包商及分供应商的监控 9.11-9.12 处理疑虑及采取纠正行动 9.13-9.14 对外沟通及利益相关者的参与 9.15 核实渠道 9.16 记录 10. SA8000社会责任标准的要求 10.1 童工 10.2 强迫和强制劳动 10.3 健康与安全 10.4 自由结社与集体谈判权利 10.5 歧视与骚扰 10.6 惩罚与投诉处理 10.7 工作时间 10.8 薪酬规定 11. 环境保护管理 12. SA8000系统文件清单 1. 公司简介 建邦针织有限公司成立于2004年2月，是外商独资企业。主要从事针织类毛衫的一般生产及来料加工。全厂面积为3950平方米 主要生产设备有：织机、缝盘机、洗水机、烫斗、衣车、打毛机等。 公司自成立以来，就坚持遵守国家和当地政府规定的劳动法规、健康与安全卫生法规、消防法规，保证工人的工作时间和工资福利待遇符合法规要求，定期检查消防系统和组织消防演习，发现公司中的安全隐患，为工人提供一个安全健康的工作环境，创造一种和谐的劳资关系。 在公司高层管理人员的指导和全体员工的努力下, 本公司已经于2007年通过了SA8000:2001标准的认证,并获得了SA8000:2001证书。 SA8000:2008版新标准颁布以来，公司组织中层和基层管理人员学习和理解标准的新要求，明白SA8000社会责任标准的发展趋势，可以更好地完善公司的社会责任管理体系，满足各利益相关方的要求和期望。 公司始终以“向客户提供优质产品、准时交货、改善工作条件和环境、达到客户满意”等为目标，建立，维护和不断完善现有的社会责任管理体系。 公司总经理：甘立群 联系电话：0760-7339333 联系传真：0760-7336608 公司地址： 中山市沙溪镇虎逊村沙平下街工业2区1号 电子邮件：kp@.hk 2. 前 言 2.1目的与范围 公司根据SA8000标准建立，执行和维护SA8000社会责任管理体系的目的在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员，包括公司自身及其供应商分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。 公司通过建立，执行和维护并持续改进，工作可以符合SA8000标准社会责任的要求，将使公司能： 制定、维持和加强公司的政策及程序，在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。 向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。 2.2规范性要素及其解释 公司遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，采用其中对工人最为有利的条款。 公司也尊重下列国际协议的原则： 国际劳工组织公约第1号 (工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间)） 国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第105号 (废止强迫劳动) 国际劳工组织公约第87号 (结社自由) 国际劳工组织公约第98号 (组织和集体谈判权利) 国际劳工组织公约第100 (同工同酬) 及第111号 (歧视－雇用和职业) 国际劳工组织公约第 102 (社会安全－最低标准) 国际劳工组织公约第 131 (最低工资确定) 国际劳工组织公约第13