员工考勤与休假管理制度-蓬盐化行政人事中心.docVIP

PAGE 1 - ********有限公司 员工考勤与休假管理制度 1.总 则 1.1为加强劳动纪律管理，维护员工休息休假的权利，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际，特制订本制度。 1.2公司全体员工（不含川密公司、新能源公司）适用本办法。 1.3行政人事中心负责员工考勤与休假的综合管理。 1.4公司假期分为：公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假、陪考假、孝敬假12种。 1.5公司考勤和休假管理制度的管理流程及遵守规则： 行政人事中心 行政人事中心 中心、分公司 实施管理 制定规则、监督检查 考勤休假 管理办法 员工 遵循规则 2.员工作息时间 2.1公司原则上实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行轮班值班制及其他特殊岗位员工除外。 2.2元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，星期六、星期日为公休日。 2.3其它法定节假日 2.3.1“三八”妇女节：公司全体女员工休假半天； 2.3.2“五四”青年节：公司全体青年休假半天。 3.考勤管理 3.1行政人事中心负责考勤管理员的归口管理。 3.2各单位总监负责本单位考勤管理员和考勤员的指定和监督；考勤管理员负责本单位员工的考勤管理工作，考勤员负责所辖人员的具体考勤工作。 3.2.1考勤管理员职责： 3.2.1.1负责本单位考勤管理工作。 3.2.1.2负责本单位员工考勤记录的收集、汇总、审核和上报工作，并长久妥善保存考勤表。 3.2.1.3依照考勤制度对本单位员工考勤过程中发现的问题及时向经理汇报并提出处理或改进意见。 3.2.2 考勤员职责： 3.2.2.1熟悉公司考勤制度的相关规定。 3.2.2.2按规定认真、及时、准确全面地记载考勤。 3.2.2.3如实反映考勤中的问题。 3.2.2.4妥善保管各种休假凭证一年以上。 3.2.2.5及时向本单位考勤管理员上报由所辖员工签字确认的月度考勤表。 3.3考勤内容：记录本单位员工每日的出勤和迟到、早退、擅离职守、旷工、公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、产假、节育假、年休假等缺勤情况， 3.4考勤表填报要求：考勤员将员工出勤或缺勤情况按规范的考勤符号如实填写；于每月三日前将上月考勤表报本单位考勤管理员，考勤管理员对考勤记录进行审核、汇总，汇总表经本单位总监或分管经理签字审核后，于每月五日前报行政人事中心，作为计发员工薪资的原始凭据。 3.5考勤处理： 3.5.1凡未按时上交考勤汇总表的单位，行政人事中心有权拒绝造发该单位员工次月的薪资。 3.5.2凡考勤员或考勤管理员弄虚作假，视其违纪情节给予减发其当月绩效薪资100-200元/次的处理，并对所在单位总监和经理分别给予减发当月绩效薪资400-600元/次、200-400元/次的处理。 4.请假程序 4.1一般员工因故缺勤必须出具书面假条并经批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况，不能提前书面请假的应通过电话联系等方式请假并经获准，事后2天之内补交请假手续。过期补交证明或假条的，则视为无效，其缺勤作为旷工处理。 4.2审批权限：对于一般员工的休假，各中心、分公司审批权限限定在3天以内，3天以上10天以下的应由所在单位报行政人事中心审批，超过10天的报董事长审批。 4.3中、高级管理人员出差（休假）请假程序： 4.3.1省内出差：总经理、总监1天以上的出差（休假）需向董事长报告；3天以上的出差（休假）需报董事长批准；公司中级管理人员3天以内的出差（休假）需经总监批准，3天以上的出差（休假）需报董事长批准。 员工省外出差需报董事长批准。 中、高级管理人员因公出差因事休假均要报行政人事中心备案。 4.3.2中、高级管理人员因事休假，原则上要出具请假条，经领导批准后，交行政人事中心后才能离开工作岗位。如遇特殊情况，不能提前书面请假的应通过电话等方式请假，并报行政人事中心。 5.迟到、早退、擅离职守管理 5.1迟到是指上班时间已到、未经领导批准而未到岗者。早退是指未到下班时间而擅自提前离岗者。擅离职守是指工作时间内未经领导批准离开工作岗位者。 5.2对迟到、早退、擅离职守在15分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资50元/人·次的处理；对迟到、早退、擅离职守在15分钟以上～30分钟以内的员工给予扣当月绩效薪资100元/人·次的处理。 5.3对1年内累计迟到、早退、擅离职守12次及以上的员工，公司可提出与其解除劳动合同。 6.旷工管理 6.1旷工是指未经上级领导准假而不到岗者。员工有下列情况者，作旷工处理： 6.1.1迟到、早退、擅离职守超过30分钟者。 6.1.2无故不上班者。 6.1.3请假未获批准，擅自离开工作岗位者。 6.1.4假期已满，不办续假手续，