简单认识任职资格与素质模型.pdf

简单认识任职资格与素质模型简单认识任职资格与素质模型 程宇晖 前言 前言 以下观点只代表个人见解下观点只代表个人见解 素质模型素质模型 胜任素质模型 胜任力模型 岗位胜任模型岗位胜任模型 冰山模型 洋葱模型洋葱模型 任职资格任职资格 本质只有本质只有一个个 美女美女 几个困惑 认知不统认知不统一 什么是经验丰富？ 什么是能力强？ 几个困惑 招聘时如何确认职位要求？ 网上抄？ 和用人部门确认？ 几个困惑 招聘专员和高级招聘专员的成长要点招聘专员和高级招聘专员的成长要点？ 拍脑袋？ 凭感觉？ 任职资格六个组成部分 1、生理条件 22、学历学历、知识与证书知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 任职资格六个组成部分 1、生理条件 —— 性别、年龄、身高、肤白貌美气质佳 22、学历学历、知识与证书知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 任职资格六个组成部分 1、生理条件 22、学历学历、知识与证书知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 任职资格六个组成部分 1、生理条件 22、学历学历、知识与证书知识与证书 工作经验≠岗位经验 3、工作经验与项目经验 岗位经验≠项目经验 项目经验项目经验≠≠成功的项目经验成功的项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 任职资格六个组成部分 1、生理条件 22、学历学历、知识与证书知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 任职资格六个组成部分 1、生理条件 22、学历学历、知识与证书知识与证书 3、工作经验与项目经验 4、工具与技能 55、职业能力职业能力 6、个性与品质 素质模型 1全局观念 2信息分析 3战略思考 4制度构建 5创新 6市场导向 7学习发展 8 以客户为中心 9激励 10培养他人 11授权授权 12团队整合团队整合 13公关能力公关能力 14沟通协调沟通协调 15计划推行计划推行 16业务支持 17成就导向 18内省 19系统思维 20 自律 21责任心 22组织认同