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. 页 社会实践报告 （2007—2008学年春季学期） 题目 毕业生社会需求及人才培养调研 院 系： 姓 名： 指导教师： 时间：2008年7月21日——7月29日 地点：上海 参与者：带队老师以及12名来自基础学部各专 业的同学 形式：走访企业进行座谈，调查问卷收集数据 【摘要】今年来，高校毕业生就业问题一直是社会关注的焦点。在学校的组织下，我们基础学部的来自不同专业的十二个同学来到了上海进行了从7月21日到7月29日为期九天的社会实践。我们以问题讨论、问卷调查等方式与上海柴油机股份有限公司、上海电气风电发电公司、英特尔（中国）有限公司、思科公司、舍弗勒（中国）有限公司五家公司针对大学生的就业问题进行了交流。 【关键字】就业、大学生、国企、外企、素质能力 毕业生社会需求及人才培养调研 2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。 ——摘自中国杭州政府门户网站 来自教育部的信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。 ——摘自中国教育在线 近年来高校毕业生的就业问题一直是社会关注的焦点。在2007年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小建在对2008年的就业状况进行分析时给出了这样的判断，2008年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2007年增加82万，同比增幅达19.9%。全国的就业形势依然严峻！据报告显示，2007届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。面对大学生抱怨就业难的同时，企业的反应则是大学生对薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求等期望过高，缺乏实践经验，外语水平低等。可见，在高校培养人才与企业用人需求之间，有着很大的代沟。一方面，大量大学毕业生就业难，另一方面，部分企业招工难，这种尴尬的局面近几年一再上演。大学生不知道企业需要员工具备什么素质找工作历尽千辛万苦，企业在浩浩荡荡的就业大军中为求适合的员工苦苦寻觅，二者都苦不堪言。 大学生们经历了从“严重短缺”到”相对过剩”的过程。企业究竟需要什么样的人才？大学生究竟需要锻炼哪方面的能力？大学生究竟存在哪方面的缺陷？当我们的师哥、师姐们将就业首选企业盯在世界500强、机关、事业单位时，今日的我们不妨来了解一下炙手可热并且在未来的日子里仍然极具成长的这些名企们需要什么样的员工。了解成功企业对员工要求的共同点及企业不喜欢的类型，以此来获得加入此类企业的最有效方法，为未来四年的努力寻找到一个更清晰的方向，在学校的组织下，我们基础学部的来自不同专业的十二个同学来到了上海进行了从7月21日到7月29日为期九天的社会实践。我们以问题讨论、问卷调查等方式与上海柴油机股份有限公司、上海电气风电发电公司、英特尔（中国）有限公司、思科公司、舍弗勒（中国）有限公司五家公司针对大学生的就业问题进行了交流。各企业反映情况如下： （一） 调查问卷统计表 （根据中人网《大学生就业现状及发展2008年度调查报告》，在对毕业生应具哪些素质及能力这个问题上，08届毕业生与企业的看法有着较大的差异。毕业生们普遍认为，他们首先应具备的是专业水平，品德是最不重要的，排在了最后一位；而对企业来说对品德的选择仅次于专业水平及沟通能力。总的来说，企业招聘时最看重的是毕业生的综合能力、潜力及品德，这与大学生自己的看法有很大的不同。 这一点也在我们的实践调查表中得到了印证,在我们队员都把专业技能当作核心竞争力的同时，五家企业不约而同的选择了“品德修养”作为企业招聘毕业生是最重视的素质。正是这种对职业要求标准不一样，使得大学毕业生在求职时很难达到企业对大学生的要求，从而造成企业无法招聘到自己想要的人才，而大学生也无法找到合适的工作。 总体来说，各家企业都表示公司需要员工具备以下素质： 1．沟通能力，尤