职场正确心态与职业规划培训教材(PPT 37页).pptVIP

人生发展阶段 幼年期 少年期 青年期 壮年期 老年期 从20岁到60岁， 从事职业的时间是40年，约14600天 * 新员工综合培训 新员工培训 新员工综合培训 新员工培训 职 场 正 确 心 态 与 职 业 规 划 持续创新部 海 洋 职业心态与规划 课 程 大 纲 一、优秀员工的定义 二、心态的定义与分类 三、正确心态与错误心态 四、正向职业心态的养成 职业心态规划 一、优秀员工的定义 讨论： 优秀员工的标准是什么？ 爱岗 敬业 团队精神 态度积极 承担责任 勇于 创新 学习进取 注重细节 讨论：哪个更重要？ VS 能力 态度 职业心态规划 二、心态的定义与分类 心 态 是指人们对待事物的心理态度 意识 观念 动机 情感 心态的两种类型 积极的自我意识 明确的目标 良好的自我状态 积 极 心 态 消极的自我意识 模糊的目标 萎糜的自我状态 消 极 心 态 面对难题 两种心态的不同特征 认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状 面对挑战 积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。 积极心态： 消极心态： 从实际出发，求变创新 逃避、退缩 积极心态： 消极心态： 积极的心态力量 心 态 成功 失败 积极 消极 职场18种必备心态 1、积极的心态。 这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃；二是不怨天尤人。塑造积极心态的方法：树立正确的思维方法；学会享受过程；活在当下，全身心投入；学会感恩；不要自责，相信自己；学会压力管理；培养远大的志向和宽广的胸怀；培养热心生活和乐观的生活态度；培养坚定的信念。 2、主动的心态。 职业化员工有4件事情要学会主动：一是本职工作要主动；二是协助他人要主动；三是对公司、对团队有利的事情要主动；四是提升能力和素质的事情要主动。 3、空杯的心态。 就是要有谦逊的心态。把原来的思想、旧的思维摒弃，保持谦虚的学习的心态，。故事如下：一杯装满水的杯子如何才能加入新的水呢？就是要把杯子里的水倒掉，才能注入新鲜的水。 4、学习的心态。 就是要有一种三人行必有我师的心态，要想着学习是没有止境的。 5、双赢的心态。双赢心态就是利已利人的心态，就是为自己着想的同时而不忘他人的权益，使双方都能受益。双赢心态是达到合作的必有心态，也是走向成功的必由之路。 6、包容的心态。 要学会严于律己，宽以待人。 7、自信的心态。 培养自信心的八种方法：破除自卑；开始抬头挺胸；要微笑面对生活；自信心的自我暗示；自信从行动开始；当众发言，学会大声讲话；下定决心；正确的、发展的、全面的看待自己。 8、行动的心态。 凡事都要实践而不只是学会理论。 10、方圆的心态。 “方”讲的是做人的原则，“圆”讲的是处事的原则。 11、舍得的心态。 付出与收获 12、反省的心态。 反省是成功的加速器。 13、服务的心态。 内部与外部服务 　　　 14、服从的心态。 公司的决定，规章制度的执行 15、奉献的心态。 是一种道德要求 16、竞争的心态。 两个重要方面：要有不服输的精神和上进心。 17、专注的心态。 18、感恩的心态。 1、得过且过 2、没有危机意识 3、干耗不充电 4、兼职兼到头晕 5、事不关己、高高挂起 6、机会来临掉头就跑 7、寻找靠山且急于表现 8、把没思想show给你看 职场8大错误心态 典型症状：得过且过在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 　　 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，按既定方针办，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。 　　 另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛！ 　　 实用处方： 1、假如你是第一种人，天上没有掉馅饼的最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。 　　 2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。 3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。 得 过 且 过 典型症