第二讲 劳动法关系.pptVIP

第二讲 劳动法律关系 一、什么是劳动法律关系 社会关系被法律调整，即形成法律关系。 劳动法律关系，即劳动关系被劳动法所调整而形成的一种法律上的权利、义务关系。 这是一种社会关系被法律所规定、调整而形成的受法律保护的权利义务关系。 1、劳动法律关系同劳动关系的区别 （1）劳动关系是一种物质关系，是在劳动过程中产生的；劳动法律关系是一种意识关系，是国家法律规定的； （2）劳动关系以劳动为内容，这种关系不具有国家强制力；劳动法律关系以法定权利义务为内容。 2、 劳动法律关系同民事 行政法律关系的区别 民事法律关系是平等主体间的平等的双方意志关系，遵循个人意志自治，多为任意性关系; 行政法律关系是一种隶属性管理关系，体现国家单方意志，多为强行性规范而形成的关系。 劳动法律关系兼有平等性和隶属性二者特征。因此，劳动法律关系在是否建立上，允许当事人自由选择，充分协商，但如何建立上，却应受国家法律的限制。 二. 劳动法律关系要素 同其他法律关系一样，劳动法律关系的要素主要有三个方面： ? 1、劳动法律关系的主体；（当事人） 2、劳动法律关系的内容；（权利义务） 3、劳动法律关系的客体。（劳动活动） 劳动法律关系当事人的资格 任何一方当事人，形成法律关系，必须具备一定的资格，这即是当事人的权利能力与行为能力。 公民成为劳动法律关系当事人，必符合国家规定的条件： （1）我国劳动法规定，只有年满16周岁的公民才有劳动权利能力和行为能力，承担劳动法规定的权利、义务、责任； （2）公民的劳动权利能力和行为能力是同是产生的、统一的、不可分割的； （3）公民的劳动权利能力和行为能力，只能由本人来行使，不允许他人代理，后者是无效的、非法的； （4 ）一般情况下，不允许一人同时存在两个以上的劳动法律关系； （5）对未成年人和妇女的劳动权利能力和行为能力有所限制，他们不能成为某些工种的当事人，这是为保护其身体健康，而不是限制其劳动权利。 用人单位 资格 必须是法定的企业、个体经济组织、机关、团体、事业单位， 根据我国劳动法和企业法制度，可以在法定范围自主的与劳动者形成劳动法律关系。 三、关于劳动权利与义务 劳动法的实体是一种以法律规范、法律制度形式存在的劳动权利与义务。 劳动法实质上是劳动关系主体双方权利与义务的法。 劳动法规定的权利义务，其实质是国家通过法律形式分配社会利益，向社会各阶层、集团和个人头上落实。 1、劳动者的基本权利与义务 权利有： 平等就业和选择职业；取得劳动报酬；休息、休假；获得劳动安全卫生保护；受职业技能培训；社会保险和福利；提请劳动争议处理；法定其他劳动权利。 义务有： 积极完成劳动任务；不断提高劳动技能；执行安全卫生规程；遵守劳动纪律职业道德。 2、用人单位权利与义务 权利有： 要求劳动者按质量完成劳动任务；要求劳动者努力提高劳动技能；要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程；要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德。 义务有： 用人单位应承担平等和择优录用职工的义务；支付劳动者劳动报酬；保证劳动者休息休假；提供劳动者安全卫生和劳动保护；为劳动者提供职业培训；为劳动者提供社会保险和福利；配合解决劳动争议；保证劳动者实现法定的其他权利义务。 四、劳动法律关系的产生、变更和消灭 同其他法律关系的产生、变更和消灭一样，劳动法律关系的产生、变更和消灭，也必具备两个基本的条件： 一是，有法律规定对劳动关系做出 规 范； 二是，有法律事实发生，引起法律 关系实现、确定。 * *