论员工违章的心态和对策..ppt

关键词：违章、心态、对策 摘 要: 在生产操作及检维修作业过程中，由于违章作业、违章指挥发生事故，给员工的身心健康造成巨大伤害，甚至付出生命。本文结合事故案例，从违章作业、违章指挥的主观心理因素和客观因素两个方面入手，分析有章不循、违章作业发生的原因，并提出对策措施，通过教育管理手段，控制违章并减少事故的发生。 提纲 前言 正文 违章的主观心理分析 违章的客观因素分析 杜绝违章的对策 结论 结束语 前言 思想是行动的指南。违章作业、违章指挥都是由人的侥幸和麻痹大意的思想造成的，也就是由于思想隐患造成的。 没有规矩不成方圆。法律法规和规章制度切实地反映了生产过程的客观性，任何人都不能随心所欲地打破这些客观规律，谁打破谁就要受到惩罚。 任何事故都可能避免的。违章作业、违章指挥必然导致事故发生。 正文 违章的三种典型代表 有一定经验、技术过硬，胆子比较大的老员工 安全知识匮乏、天不怕地不怕的年轻员工 承传师训、固守陋习的徒子徒孙 一、违章的主观心理分析 某化工厂李某和张某前一天在凉水塔水池内进行电焊作业，工作还差一点完成，第二天早晨一上班，李某找张某说“就差一道焊口就完活了，咱俩快点干完，好干别的活”，没有履行任何动火手续就进到水池子内开始作业，电焊刚一打火，就发生了爆鸣，造成两人烧伤。事故原因是李某作业前4个小时，由于电网波动，造成装置停车，停车时部分没有完全反应的易燃物料排入水池中，形成爆炸性混合气体，遇明火发生爆鸣。 2、麻痹侥幸心态 一些人往往不能从根本上树立“不怕一万，就怕万一”的思想，认为别人这么做都没有出事，出事那是“点背”，那么小的雨点子怎么那么巧就砸到我的头上。 这种麻痹侥幸心理造成了许多本来完全可以避免的事故发生了。 3、怕麻烦、自作主张冒险心态 一些人认为办理的各种票证书是多此一举，浪费时间、自找麻烦，因此，简化手续甚至不办理各种票证书就进行作业。 这种怕麻烦的心理，不严格履行票证书手续，导致事故发生。 4、自我表现好胜心态 一些人总认为自己有“两下子”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能耐，别人不敢做的事情他敢做。 这种爱虚荣、逞能的心理，导致违章作业。 5、懒惰、贪图方便心态 有的职工工作不愿多出力，耍小聪明，操作时投机取巧，图一时方便，结果酿成事故 懒惰、贪图方便的心理，导致了不按章办事。 6、马虎敷衍心态 一些人工作不经心，敷衍了事，能对付就对付。什么岗位安全注意事项、岗位操作规程，什么领导的忠告和同事的提醒都与自己无关，工作我行我素。 敷衍了事、工作不负责任，造成了人间悲剧的发生。 7、逆反心态 一些人由于家庭、生活等方面的教育方法欠妥，或对某些人有成见，产生逆反心理。领导说东我偏做西，这样往往会发生事故，这种拿自己生命当儿戏的不健康心理，只能使自己受到不必要的伤害。 二、违章的客观因素分析 因违章而发生事故后，追问违章人员，往往回答是不知道自己违章。其根源是安全知识匮乏、安全技能低，不知道岗位和装置的危险因素，不知道该采取哪些防范措施。平时总以为安全工作是领导和安全监督的事，领导管安全是为了自己的政绩，与自己无关。，在安全工作上你讲你的，我做我的，不往心里去，造成了各种“人祸”的发生。 2、安全责任意识低 有一些人虽然接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、操作规程比较熟悉，但在实际工作中，只对自己这一块负责，认为我只管做我的，其他与我无关。还有一些管理干部，认为只要我要求到了，你做不做到那是你的事，不去检查落实。例如现在的许多企业生产与检修，生产只管生产的，检修只管检修的，造成了生产与检修、检修与生产的安全交接走形式，发生了许多不该发生的事故。 3、安全保护意识低 一些人工作积极性非常高，领导安排工作着急完成。为了抢工期、抢时间，不落实安全措施、不履行工作手续，不顾个人安危，冒险作业。这些人虽然工作上得到领导赏识，但是，正是这些人急于求成、忽视安全的做法，给自己、他人以及家庭造成了难以承受的痛苦。 4、安全独立意识低 一些人在工作中有领导和安全监督在时一个样，不在时又一个样；自己明知到该怎么做，可偏得别人要求做时他才做，缺乏主动性和独立性。这些人还处在“要我安全”的初级阶段，受伤害的只能是自己。 5、安全团队意识低 一些人看到他人违章视而不见，认为不关自己的事；发现安全措施落实不到位，只要与自己无关，就不说、不管，不能做到相互提醒、相互制止。正是这些人往往事后拍大腿，“当时我要是制止了就好了”，抱憾终生。 三、杜绝违章的对策 1、严密安全制度 建立横向到边、纵向到底的安全规章制度和安全技术规程，做到“事事有标准，项项有准则”，通过制度来约束人的安全生产行为，实施制度管人。 2、明确安全责任 建立至上而下的安全责任体系，明确安全管理责任、安全监