董保华劳动法公开课电子讲义---劳动合同法二审讲义.pptVIP

劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案 劳动合同法 劳动合同立法演变 劳动合同法立法思路 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的立法思路 二审稿的立法变化 二审稿的立法变化 劳动者提出解除劳动合同 可以任意约定违约金 《北京市劳动合同规定》 《山东省劳动合同条例》 《安徽省劳动合同条例》 二审稿的立法变化 二审稿的立法变化 二审稿立法思路 给予劳动者一个僵化的劳动关系才能保护劳动者 三铁保护模式 劳动合同法的立法思路 张某十多年前进入某外资企业，今年张某刚续签了三年期劳动合同。后张某向企业提出要求签订无固定期限的劳动合同，企业称劳动合同尚在履行过程中，等到本合同期满以后再说。张某遂申请劳动仲裁。 本案焦点：张某是否应签订无固定期限劳动合同。 知情权 上海： 劳动者有权了解用人单位 用人单位有权了解劳动者 北京： 用人单位应当向劳动者如实说明，劳动者有权了解 劳动者应当如实向用人单位提供证明 江苏： 用人单位应当向劳动者如实说明 应用人单位要求，劳动者应当向用人单位如实说明 习女士因病长期休息，期间曾向公司提出返岗工作，因未痊愈未被接受。鉴于医疗期满后习女士仍继续长期请病假，公司遂予以解除合同并支付经济补偿，习女士不服，提起劳动仲裁。 本案焦点：医疗期满不能上班可否直接解除？ 二审稿立法思路 二审稿立法思路 二审稿立法思路 二审稿立法思路 二审稿立法思路 三铁应对思路 三铁应对思路 谢谢各位 1、服务期内工资能高不能低 2、试用期的工资不得低于同岗位最低工资百分之八十 3、合同无效按工资指导价定工资 铁工资:能高不能低 违反法律、行政法规规定的 （1）未办理用工手续 （2）合同文本不是用人单位提供 （3）合同缺少必备条款 （4）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 （5）用人单位乘人之危订立劳动合同 （6）招用劳动者没有建立名册、发放工作证件。 （7）用人单位订立劳动合同时没有告知劳动者有关情况 （8）用人单位要求劳动者提供担保或者收取财物 （9）劳动合同文本没有各执一份 （10）劳动合同擅自约定违约金 （11）试用期超过法定标准 合同无效 用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的 用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规规定的 公司与刘某约定合同期一年,工资4000元/月，如需变更合同需双方书面确认。刘某一直无法完成50%业绩指标，公司对其进行了培训后业绩考评结果仍不合格，公司进行调岗调薪，工资降为2800元。 刘某不服提起仲裁。 本案焦点：工资是否可以单方变更？ 3.2 非标准劳动关系 1、事实劳动关系支付2倍工资 2、个人承包用工，发包人为用人单位 3、外国代表处为用人单位 4、劳动力派遣铁上加铁 非标准劳动关系标准化、弹性用工刚性化 事实劳动关系 故意不签 过失未签 理解分歧 企业被动用工风险增加 用人单位 输出人员 事实劳动关系 无劳动 合同 劳动标准从高 用人单位 输出人员 无劳动 合同 二倍工资 集体合同标准 二审稿 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 个人承包 雇 佣 个人 劳动者 发包人 经济承 包关系 招 用 劳动关系 连带责任 二审稿 派遣公司 输出人员 代表处 民事劳 务关系 外事服务 外国企业 劳动 关系 输出人员 代表处 外国企业 劳动 关系 派遣公司 输出人员 用工单位 民事劳务关系 劳动 合同 关系 ？ 劳动力派遣 铁饭碗 直接用工签订两次固定期合同后必须签订无固定期限合同 1、派遣员工签订2年期合同，到期应当续签，实质为无固定期限合同。 铁交椅 直接用工除不能胜任工作外不允许调整工作岗位 2、派遣员工有严重过失可以退回派遣机构 铁工资直接用工合同无效按工资指导价定工资 3、派遣员工劳动报酬按用工单位标准、工资指导价确定 4、派遣机构和用工单位履行双重义务，承担连带赔偿责任 5、派遣员工不得连续使用 6、派遣员工可选择派遣机构或用工单位参加工会 7、用工单位不得自设劳务派遣单位 劳动力派遣铁上加铁 4、二审稿的三种应对机制 用工能进能出 岗位能上能下 工资能高能低 铁交椅 铁饭碗 铁工资 人力 资源 管理 自由雇佣 人力 资源 管理 劳动合同法 企业机制 国有企业：（央企）用工稳定，工资灵活 外资企业： 用工灵活，工资固定 民营企业： 用工灵活，工资灵活 铁饭碗 铁交椅 铁工资 用人单位 劳动 工资 劳