面试流程风险把控调查及分析报告.pdfVIP

面试流程风险把控调查与分析报告 本次企业面试流程的风险把控调查，以选择题问卷形式为主，调查内容包 含企业规模、招聘人力意见权重、面试流程、风控措施；前期调查风险控制 措施主要有多轮面试、集体面试、性格测试、技能测试、资料审核（网站查 证）、公安系统、背景调查（熟人介绍）、签字承诺真实性。分别在9 个人力 资源QQ 群，群成员发了300 人问卷，8 个人力资源微信群中进行调查，以 文字信息和调查链接两种形式，共回收19 份回复，其中9 份直接回复，10 份通过调查链接回复。以下是调查分析与结果，主要以公司规模和招聘 HR 意见权重进行归类分析： 一、按公司规模分类： 被调查公司中，小型公司占多半。 1 nelson 公司规模200 人以下： 面试流程中，公司采用的流程 流程中，公司拥有背景调查的相对少一些，并且只对关键岗位进行背景调查。 风险把控措施： 在风险把控措施中，多轮面试与签字承诺真实性达到50%及以上，其余的背调、技能测试和资料审查 在其后，集体面试与性格测试进行比较少，没有通过公安系统审核候选人。 2 nelson 公司规模200-1000 人： 面试流程比较全面，从筛选简历、初始、复试、背调、offer、资料审核全覆盖。 在具体风险把控措施体现如下： 措施中都会进行多轮面试，其次是性格测试、资料审核、背调和签字承诺，技能测试少，无集体面试 与公安系统审核。 公司规模1000-5000 人： 面试流程比较全面。 在具体风险把控措施体现如下： 多轮面试、集体面试与网站审核资料都会进行，其次为技能猜测试、背调、签字承诺， 3 nelson 公司规模5000+ ： 面试流程比较全面。 在具体风险把控措施体现如下： 相对大型公司，技能测试，背景调查与签字承诺比重大，而多轮面试、性格测试与资料审核在其次。 由公司规模看措施体现： 小型公司采用多轮面试把控风险居多，随着公司规模增大，把控风险的措施越多，流程也更完善。 4 nelson 二、按招聘HR 意见的权重： HR 在招聘中的权重在49% 以下占一半多，另一部分权重为50%-80% ， 权重在49% 以下： 流程环节相对较分散 风险把控措施 5 nelson 主要以多轮面试为主，辅助为承诺性签字，其他方式相对较少。 权重在50%-80% ： 流程环节使用 相对流程叫完善和严密。 风险把控措施 把控措施以多轮面试为主，但是方法更多。 由招聘HR 意见的权重体现： 权重高的公司流程更严密，使用风险控制措施的方式越多。 6 nelson