老板给予员工最诚恳的忠告(PPT 65页).pptVIP

九、别得罪你的上司 ???? 如果你得罪了自己的上司，甚至当众辱骂了他，这可是一件很严重的事情。虽然不计前仇的君子不少，但忘不掉当众被辱骂的难堪的凡人更好。 ??????????????????????????????????????????????-西奥多·威尔（美国电话电报公司董事长） HR忠告员工：不管谁是谁非，你都不要轻易得罪上司。有事情，有问题可以通过心平气和的方法解决，千万不可一时冲动，否则，你可能会因此而自毁前程。 十、荣誉感----团队的灵魂 ???? 如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。 ?????????????????????????????????????????????????-和田一夫（八佰伴国际流通集团总裁） HR忠告员工：你若没有荣誉感，就说明你并没有真正融入团队。只有把自己视为团队的一分子，才能对团队的荣辱得失牵心挂肚，才能以极大的热情投入捍卫团队利益的战斗。 第四章 提升自我? 改变头脑就能改变命运 一、财富源于聪慧的大脑 ???? “财富源于聪慧的大脑”，这一名言在知识经济时代，愈来愈显示出它的价值与意义，智力是知识经济时代最具竞争力的资本。 ?????????????????????????????????????????????????? ??-乔治·约翰逊（美国约翰逊制造公司） HR忠告员工：如果你在公司里没有得到顺利提职或提薪，请尽可能在自己身上找原因。要知道，从根本上说，你现在的处境是由你自己造成的。 二、知识改变身价 ???? 知识与才能已开始把握我们的命运，决定我们的财富。现代社会的人际竞争，很大程度上已归结为知识的竞争。 ?????????????????????????????????????????????? ??-北田光勇（日本最佳电器株式会社社长） HR忠告员工：在企业中，每一个员工都有发达或发迹的机会，企业的平台上可以施展各种能力，关键是看你想怎么干。只有不甘平庸的员工，才能跃到企业金字塔的顶端。 三、业务要通，争取能精 ???? 成功者和失败者的分水岭在于，成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；无论从事什么职业，都不会浮在表面，草率敷衍。“只要干，就一定干好。”这就是他们对工作的宣言。 ???????????????????????????????????-克里斯托弗·霍格（英国考陶尔德集团公司总裁） HR忠告员工：连业务都半生不熟的员工，如果还指望着能够获得上司和同事的尊重，实在有点太奢侈和太离谱了。 四、不断学习才能跟上团队的脚步 ???? 无论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把学习视为工作的大门，把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言可能是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代后头。 ?????????????????????????????????????????????????????? ??-安德鲁·梅隆（海湾石油公司总裁） HR忠告员工：未来的职场竞争不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个员工如果善于学习，他的前途定会一片光明。 五、职场上“多一盎司定律” ???? 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们的差别很小---只是“多一盎司”。但其结果，所取得成就的实质内容方面，却经常有天壤之别。 ?????????????????????????????????????????????????????? ?? -约翰·坦普尔顿 HR忠告员工：获得成功的秘密在于不遗余力—加上那一盎司。多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。约翰?坦普尔顿发现了这个秘密，并把它运用到他的学习、工作和生活中，从而获得了巨大的成功。从现在起，你也掌握了这个秘密，好好运用它吧！“我已经竭尽全力了么？或许我还有一盎司可加？”经常这样提问自己，将让你受益匪浅。 第五章 只能用结果说话 没有任何借口 一、借口就是为干不成事情找理由 ???? ?寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工;在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。 ????????????????????