选人策略与行为面试培训教材(PPT 49页).pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 49页
2019-01-22 发布于天津
举报
版权申诉

选人策略与行为面试培训教材(PPT 49页).ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

选人策略与行为面试培训教材(PPT 49页)

;课程内容提要;选人就是投资;选错人的成本;选错人一般是什么原因？;组织与求职者;“和而泰”的人;“和而泰”的文化;岗位胜任力—选人记分卡;都做到2/3了……; 案例;素质;素质冰山模型;素质的层级;21项基本素质;不同的岗位不同的素质模型;个别素质弱化要求;一种有效的面试方式：行为面试;行为表现和面试相结合;基于素质模型的行为面试法;行为面试—STAR;设计行为面试题目;多种问法，反复验证;问一个人面对生产质量问题;行为面试问题和其它询问方式的对比;将下面三个错误的问法改成正确问法;面试问题的选择;面试前的准备工作;面试过程安排;人力资源面试重点;用人部门初试面试重点;用人部门复试面试重点;面试后;不同的职位，考察侧重点不同;招聘渠道介绍;招聘中常见的误区;面试官情绪的把控;传统招聘中的问题;2.理论家;3.推销员;4.面相先生;5、相亲者;面试中特色技巧介绍;人才测评多种多样;来自世界500强企业的面试技巧;出其不意的问题;提问中，情绪上的压力面试;无领导小组讨论面试实践;非常感谢大家的参与！