人力资源管理案例(DOCX 77页).docx

2014年11月每日精华案例汇总 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc472673968 11.04案例学习 PAGEREF _Toc472673968 \h 4 HYPERLINK \l _Toc472673969 案例一：如何对员工进行合法的调岗调薪？ PAGEREF _Toc472673969 \h 4 HYPERLINK \l _Toc472673970 案例二：关于处罚员工的有效期有没有法定标准？ PAGEREF _Toc472673970 \h 6 HYPERLINK \l _Toc472673971 11.05案例学习 PAGEREF _Toc472673971 \h 8 HYPERLINK \l _Toc472673972 案例一：非全日制用工争议的应对？ PAGEREF _Toc472673972 \h 8 HYPERLINK \l _Toc472673973 案例二：员工的合同问题？ PAGEREF _Toc472673973 \h 12 HYPERLINK \l _Toc472673974 11.06案例学习 PAGEREF _Toc472673974 \h 15 HYPERLINK \l _Toc472673975 案例一：签署什么协议，能让单位规避违法带来的后果？ PAGEREF _Toc472673975 \h 15 HYPERLINK \l _Toc472673976 案例二：如何规避计件工资的加班费用问题？ PAGEREF _Toc472673976 \h 16 HYPERLINK \l _Toc472673977 11.07案例学习 PAGEREF _Toc472673977 \h 18 HYPERLINK \l _Toc472673978 案例一：我该怎么做这个绩效考核的标准呢？ PAGEREF _Toc472673978 \h 18 HYPERLINK \l _Toc472673979 案例二：裁员的经济补偿问题？ PAGEREF _Toc472673979 \h 20 HYPERLINK \l _Toc472673980 10.10案例学习 PAGEREF _Toc472673980 \h 24 HYPERLINK \l _Toc472673981 案例一：竞业限制的问题咨询 PAGEREF _Toc472673981 \h 24 HYPERLINK \l _Toc472673982 案例二：企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？ PAGEREF _Toc472673982 \h 27 HYPERLINK \l _Toc472673983 11.11案例学习 PAGEREF _Toc472673983 \h 31 HYPERLINK \l _Toc472673984 案例一：如何规范而有效地进行日常考核和年终考核？ PAGEREF _Toc472673984 \h 31 HYPERLINK \l _Toc472673985 案例二：怎么设计绩效才能避免出现敷衍情况？ PAGEREF _Toc472673985 \h 32 HYPERLINK \l _Toc472673986 案例三：员工如何进行不合格培训工作 PAGEREF _Toc472673986 \h 34 HYPERLINK \l _Toc472673987 11.12案例学习 PAGEREF _Toc472673987 \h 36 HYPERLINK \l _Toc472673988 案例一：生产奖金制度算是绩效的一部分吗？ PAGEREF _Toc472673988 \h 36 HYPERLINK \l _Toc472673989 案例二：什么样的公司可以进行薪酬绩效管理，用何种方式进行？ PAGEREF _Toc472673989 \h 38 HYPERLINK \l _Toc472673990 11.13案例学习 PAGEREF _Toc472673990 \h 40 HYPERLINK \l _Toc472673991 案例一：罚款能在工资表中体现扣除吗? PAGEREF _Toc472673991 \h 40 HYPERLINK \l _Toc472673992 案例二：关于员工手册、管理制度的问题？ PAGEREF _Toc472673992 \h 41 HYPERLINK \l _Toc472673993 案例三：关于社保的基数问题？ PAGEREF _Toc472673993 \h 42 HYPERLINK \l _Toc472673994 11.14案例学习