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xxx公司员工年度工作总结 姓名： 部门： 职务： 工号： 入职时间： 转正时间： 合同期限： 年度总结 （注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人不足） 年度总结 （注：工作总结包括个人年度全面工作总结、工作业绩总结及个人不足） xxx公司员工年度工作计划 姓名： 部门： 职务： 工号： 入职时间： 转正时间： 合同期限： 年度计划 （注：工作总结包括个人年度全面工作计划、工作业绩提升计划及个人发展计划、对公司合理化建议） xxx公司员工年度工作计划 年度计划 （注：工作总结包括个人年度全面工作计划、工作业绩提升计划及个人发展计划、对公司合理化建议） 部门内员工互评表 评价人： 部门： 入司时间： 填表时间： 部门同事 姓 名 个人素质 工作态度 沟通协调能力 总分 备注 品德修养 职场礼仪 敬业精神 服务意识 遵守公司规章制度 评分 评分 评分 评分 评分 评分 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 指标 4.6--5分 4.1—4.5分 3.1 --4分 2.6 --3分 2.5分以下 卓越 优秀 良好 一般 需改善 （注：部门负责人不参与部门内互评；小数点后面保留一位） 上级主管评价表 被考核人： 评价内容 评价要素 评价分值 4.6 -5分 （卓越） 4.1 -4.5分（优秀） 3.1 -4分 （良好） 2.6 -3分（一般） 2.5分以下（需改善） 工作绩效 业绩贡献 工作质量 工作效率 工作能力 业务知识与技能 领导能力 创新能力 沟通协调能力 执行力 对公司支持力度 工作态度 敬业精神 协作精神 职场礼仪（语气态度、精神风貌） 总分： 建议等级（60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合格）： 请根据以上方面对该员工进行总体评价（请列明员工的优点与不足之处）： 2、请提出公司应采取何种计划，如培训等来提高该员工的工作绩效 3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？ 4、其他意见 考核人签字： 年 月 日 备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保留一位。 部门经理评价表 被考核人： 评价内容 评价要素 评价分值 4.6 -5分（卓越） 4.1 -4.5分（优秀） 3.1 -4分（良好） 2.6 -3分（一般） 2.5分以下（需改善） 工作绩效 业绩贡献 工作质量 工作效率 学识技能 业务知识与技能 学习能力 工作态度 敬业精神 协作精神 执行力 工作主动积极性 职场礼仪（语气态度、精神风貌） 总分： 建议等级（60为优、50-60为良、45-49为合格、45以下为不合格）： 1、请根据以上方面对该员工进行总体评价（请列明员工的优点与不足之处）： 2、请提出公司应采取何种计划，如培训等来提高该员工的工作绩效 3、公司内部有无其它岗位或工作更适合该员工？是什么岗位？ 4．其他意见 部门经理签字： 人事经理签字： 年 月 日 备注：本表适用对象：除公司特聘或外包技术工种外的公司全体员工；小数点后面保留一位。 综合评价表 工作总结评价： 工作计划评价： （注：工作总结及工作计划评价等级为优、良、中、差） 员工互评得分： 上级主管评价得分： 部门经理评价得分： 是否提升岗位级别 ： 是 否 是否提升薪酬级别 ： 是 否 部门经理评价意见： 人力资源经理评价意见： 总经理评价意见：