劳动关系管理培训课件(PPT 63页).ppt

二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （4）订立 约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （5）注意事项1：试用期 法条链接： 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （5）注意事项1：试用期 法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （5）注意事项1：试用期 案例： 2008年8月1日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了2年的劳动合同，其中试用期6个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。 沈某发现，约定的试用期工资1500元到手只有1200元，2500元工资到手只有2000元，向公司提出异议。 因未得到合理答复，于2009年4月30日（共工作了9个月）向某区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金及补足工资差额。 问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？ 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （6）注意事项2：服务期 《劳动合同法》22条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后，可以与受训的劳动者约定服务期限，以及相关的权利义务。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （6）注意事项2：服务期 《实施条例》 第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （6）注意事项2：服务期 案例： 林某2008年1月应聘进入某制造公司，签订为期5年的劳动合同，约定试用期6个月。 2008年2月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用5万元。出国前，双方签订《培训协议》，约定服务期5年，林某若提前解约，需支付违约金，每服务满一年递减20%。 2008年6月，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争议。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （7）注意事项3：竞业限制 1生效时间：劳动合同解除或者终止后 2期限限制：2年 3适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 4经济补偿：按月支付。 5违约金：协商约定。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （7）注意事项3：竞业限制 案例： 任某2008年1月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。 2009年10月，任某辞职，公司按协议向其支付11月份的补偿金1万元，之后的月份再未进行支付。 三个月后，公司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市场开发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。任某则认为公司未足额支付补偿金，违约在先，不同意继续履行协议。 二、劳动合同的管理 1、劳动合同的订立 （8）注意事项4：其他 ①订立劳动合同时，应同时签订哪些文件？ ②亲自、当面 ③一式多份 二、劳动合同的管理 2、劳动合同的履行 （1）变更 【案例一】 周先生2008年7月进入某公司工作，双方签订为期2年的劳动合同。合同约定周先生在公司担任投资部管理工作，工资每月6000元，合同还约定：“公司有权根据工作需要或周先生的能力及