人力资源管理多选题复习资料.docVIP

人力资源管理 三、多项选择题 A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC） A．常模参照性考评 B．效标参照性考评 C. 无标准的内容考评 B 背景资料可以从哪些方面获得？（ ABCDE） A来自校方的推荐材料 B有关原来工作情况的分析材料 C关于申请人业务能力的证明 D关于申请人所受法律强制方面的记录 E来自推荐人的推荐材料 C 从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即（ABC） A． 工作中心阶段 B．人员中心阶段 C．人员工作互动阶段 D 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ （ABC） A．投保资助型（也叫传统型）养老保险 B．强制储蓄型养老保险（ 也称公积金模式） C．国家统筹型养老保险 D 对于人力资源管理，正确的认识是：（AB） 以人为核心 视人为中心 D 打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统地操作哪 些要素？（ABCD ） A．熟悉每个英文单词 B．在电脑中拼出相应的单词 C．辩认与修改语法错误 D．把电脑中拼写好的英文打印在纸上 G 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE ） A． 合法公平 B． 平等自愿 D． 协商一致 E． 诚实信用 G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（B D E） B．单一型岗位工资制 D．衔接可变型岗位工资制 E．重合可变型岗位工资制 G 工作分析的对象是岗位中的（ABCDE ）在组织中的运作关系。 A．工作内容 B．工作责任和技能 C．工作强度 D．工作环境 E．工作心理及岗位 G 工作分析的典型方法：（ABCDEFG） A 问卷调查法 B 观察法 C纪实分析法和工作日志法 D主管人员分析法 E访谈法 F工作实践法 G 典型事例法和关键事件法 G 管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括( ABCD ）。 A．工作任务 B．责任 C．技能要求 D．职位要求 H HRMIS 维护主要包括哪些工作? ( ABCD) A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护 D. 代码维护 J 经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE） A．超时酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 F．工作环境保障 J 技能等级水平考评的内容有哪些？（ ABCD ） A．技能等级证书 B．工作经验 C．知识 D．技能 M 模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级， “模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？ （ABC ） A．文化程度 B．技术等级水平 C．身体条件 Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？（ABCDE） A．企业的战略 B 企业的经营目标 C．战略决策的层次 D．企业战略类型 E 企业文化 R 人力资源（ ABE ）。 A．关注的是价位问题 B．反映的是存量问题 E．把人当作财富的源泉 R 人力资源的特征有（ABD ）。 A．活动性 B．可控性 D．可持续性 R 人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（ABCD ） A．注意过程 B．保持过程 C．动力复制过程 D．强化过程 R 二十世纪西方几种经典的人性假设是（ABCD ）。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 R 人力资源管理科学化的基础是（AB ）。 A．工作评价 B．工作分析 R 人本管理运作系统工程包括：（ AB）。 A．人本管理系统工程 B．人本管理机制 R 人力资源会计的基本假设是（ABDE ）。 A． 人是人力资本的载体 B． 人是组织有价值的资源 D． 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E． 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 R 人员分析的内容主要包括（ ABCD）。 A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素 R 人力资源需求预测的方法有：（A B）。 A．德尔菲法 B．回归分析法 R 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（ABCE） A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格化并加以解释 E． 把调查结果反馈给调查对象 R 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( ABCD) A．谁做？ B. 为何由此人做？ C．可否让其他人做？ D应当由谁来做？ R 人力资源会计的基本假设是（ABDE）。 A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 R 人事管理人员的职责之一是进行工资