上海市有线网络有限公司企业文化诊断报告.pdf

报告二 机密 上海市有线网络有限公司 企业文化诊断报告 2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第1页 导读：【项目背景—— 问题揭示】 文化—— 为什 么？ 项目背景 文化诊断 文化建设 项目背景 文化诊断 文化建设 问题揭示 影响分析 2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第2页 为了企业生存与发展的需要，上海有线发动了一场变 革，走出了停滞的阶段。变革是否能够成功取决于三个 非常重要的方面：制定战略、坚定执行、解决冲突 坚定的信念 坚定的信念 合理的承诺 合理的承诺 清楚的描述 战 略 清楚的描述 思想 执 行 冲突 内在情感 内在情感 基础管理技术 基础管理技术 行为敏感度 行为敏感度 优良的种子选手 优良的种子选手 2012-5-3 北大纵横-上海有线企业文化诊断 第3页 上海有线的变革不仅仅是行业领域的拓宽，更为重要的 是在股东方新的要求下，跳出上海的局部视点，站在更 高的平台上眺望网络运营的远景；因此上海有线的变革 必须要求公司内各个环节与之紧密相连，同变同进 组织结构 组织结构 奖励 员工 奖励 员工 机制 技能 机制 技能 战