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重要变量评估技术 廉串德 博士 提 要 心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术 心理特征的主要评估方式 心理特征的直接评估 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估 职业期望的评估 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。 四种职业生涯成功的标准（C.Brooklyn Derr,1988） （1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。 （2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。 （3）还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。 （4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。 五种不同的职业生涯成功方向 进取型——使其达到集团和系统的最高地位； 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型——在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 洞析自我--检定自己的言语模式 在沟通中，人们说话中表达的一个意思，这个意思不能全部显示出说话者内心对所说事物的全部观念和意义，尤其是他对该事物所持的信念、价值观和规条。 自我练习 1、回忆自己近期的一次不愉快经历，写出用5句话表述自己的当时的心情 2、检定自己的语言模式（*） 3、调整言语表达方式 4、反思自己的情绪 情商检测练习2.3 情商检查表（P33） 价值表技术的提供与演练 价值表（P46） 最重要的五件事（P49） 检测价值观的关键提问 你重视的价值观是什么? 你选择的5个价值观是否一直重视，如果有改变，是在什么时候？ 有哪些价值观是你的父母认同的，但是你却不认可？哪些价值观是你们共同认可的？ 价值观的改变是否曾经改变你安排生活的方式？ 你理想的工作形态与你的价值观是否有联系? 你是否因为一件事情或者一句话而对自己的价值观产生怀疑呢？ 你崇拜的人是谁，你的偶像对你的价值观是否有影响？ 你的行为可以反映你的价值观吗？ MBTI职业性格评价技术 以荣格的需要理论为基础,编制的性格类型测评工具!! 4种偏好 E与I的差别 E 主动结识 共享内心感受 边想边说边做 交往圈子大 易被外部吸引 热爱参与 爱动 I 更愿意被介绍 只和知己交流 三思而后说、后行 个别，深交 关注内在 反思 爱静 关键词汇 您的选择 S与N 的差别 S 关注物理特征 具体细节 现实，实用 已被证明有效的方案 按部就班 实践和体验 传统 N 关注抽象内涵和联系 着眼宏观和规律 想象未来和可能性 新的创造性的方案 思路跳跃、发散 理论和概念 新潮、前卫 关键词汇 您的选择 T与 F 的差别 T 逻辑、因果判断 分析问题、客观公正 常理，人人平等 发现问题和不足 直率、严厉 严格执行 F 人的感受和关系 以人为本 人的独特性 宽容、忍耐 不伤人感情 把握分寸 关键词汇 您的选择 J与 P的差别 J 决策果断 安定、有序、安排 有计划 时间压力 日复一日，年复一年 有条不紊 P 最后一刻再决定 动态、灵活、开放 随心所欲 压力变动力 新鲜 随机应变 关键词汇 您的选择 美国劳工部职业兴趣评价技术 职业兴趣的分类 职业兴趣的检测 现实型（Realist）的人，偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，不喜欢和人打交道；他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。 研究型（Investigative）的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。 艺术型（Artistic）的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。 社会型（Social）的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询、慈善福利等领域的工作。 企业型（Enterprising）的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。 事务型（Conventional）的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作