施工培训劳动安全部分1.docVIP

施工安全培训教材 （劳动安全部分） 一、劳动安全概念 1、劳动安全卫生：以保障职工在劳动活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等所采取的相应措施。 2、劳动安全与其它安全管理的关系：共同点，都是保护劳动者在生产过程中安全，防止发生伤亡事故。不同点，劳动安全卫生还包括保护劳动者在生产过程中的身体健康，消除生产中有毒、有害因素，防止职业病和职业中毒，而安全生产还包括防止生产和设备等没有人员伤亡的事故。 二、劳动安全理论体系—事故致因理论 1、事故频发理论：有人认为事故倾向者是事故发生的原因，而通过调查统计表明，频发倾向者不存在，一段时间内发生事故的人，在以后不再发生事故，你把发生事故频次多的人调走后，事故并不减少。结论概括：许多事故的发生是由于他们行为的某种瞬间特征引发的。 2、联锁理论：伤亡是由事故造成、事故是由人的不安全行为和物的不安全状态造成、人的不安全行为和物的不安全状态是由人的缺点造成、人的缺点是由遗传和社会环境造成。按照多米诺骨牌的想象，联锁中有一处发生空断，联锁就不会继续发生，我们要控制的是人的不安全行为和物的不安全状态。 3、系统安全理论：没有任何事物时绝对安全的，任何事物都潜伏着危险，安全或危险是人们主观判断（例如：家庭使用的液化气罐），不可能根除一切危险源，但可以减少危险源，因为随着生产工艺、技术、材料的发展和使用又会出现新的危险源。（例如：除雪用的鼓风机） 三、安全生产法律体系 1、法律体系：2002年11月安全生产法颁布，颁布前后又先后颁布了劳动法、矿山安全法、职业病防治法、道路交通法、消防法、铁路法等，构成了安全法律体系。 2、法律的层级：1）法律，2）行政法规，3）地方性法规，4）部门规章（地方政府规章）。 3、规章制度的编制程序： 1）起草，2）会签，3）审核，4）签发，5）发布，06）培训，7）修订。 四、安全管理规章体系 1、综合性规章制度：1）方针、目标、指标；2）安全生产责任制；3）安全奖惩制度；4）消防制度等。 2、针对人的管理制度：1）安全培训；2）防护用品管理；3）特种作业管理；4）岗位规范等。 通过安全培训教育---使从业人员知道哪里有危险、那些情况导致危险和严重程度、面对风险怎么做。 --以控制人的行为。 3、设备设施安全管理制度：1）信号设备的管、用、修；2）安全技术操作规程；3）三同时制度（扩建、新建、改建施工中，安全设施必须与主体同时设计、同时施工、同时投入生产和使用） --通过安全技术措施控制物的不安全状态 4、安全技术措施： 1）、防止事故发生的安全技术措施 消除危险源；限制能量或危险物质；隔离；故障-安全 2）减少事故损失的技术措施 隔离；设置薄弱环节；个体防护；避难与救援 5、环境管理：标志、标识，照明，通风，工业卫生等 6、劳动安全管理要达到的目的：1）、防止事故发生，通过控制危险源、消除危险源，努力把事故发生概率降到最低。2）、减少事故损失，通过采取隔离、设置薄弱环节、个体防护、事故救援等措施，把伤害损失降到最低。 7、安全管理要达到的效果： 在思想认识上警钟长鸣；制度保障上严密有效；技术支撑上坚强有力；监督检查上严格细致；事故处理上严肃认真。 五、劳动防护用品管理 1、劳动防护用品：是指生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 2、防护用品四统一管理：即统一标准、统一计划、统一采购、统一发放，发放标准由路局统一规定，需要增发和改变标准时，基层单位提出意见报路局批准。 3、防护用品分类：头部、眼部、呼吸、手部、足部、躯干部、听觉、护肤 4、防护用品管理制度：购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废 六、防火安全 1、燃烧的必要条件：可燃物、助燃物、点火源 2、火灾的分类： A类火灾--固体燃烧 B类火灾—液体燃烧 C类火灾--气体燃烧 D类火灾--金属燃烧 E类火灾--带电燃烧的火灾 3、灭火的基本措施：1）控制可燃物,2）隔绝助燃物,3)消除点火源，4)阻止火势蔓延。 4、不可以用水扑灭的火灾：1）密度小于水的液体，2）遇水产生燃烧物的火灾（如金属钾、钠），3）硫酸、盐酸、硝酸引起的火灾，4）电气火灾。 5、火灾逃生的注意事项： 1）不能因为惊慌而忘记报警：进入高层要注意安全通道、灭火器位置。 2）不能一见低层起火就往下跑：给救援增加困难。 3）不能因清理行李和贵重物品而延误时间。 4）不能盲目从窗口往下跳：无法脱身时，用湿毛巾捂住鼻子阻挡烟气侵袭。 5）不能乘普通电梯逃生：容易断电。 6）不能在浓烟弥漫时直立行走：应在地上爬行。 七、职业健康和女工保护 （一）、职业健康 1、职业病的概念：是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等因素而引起的疾病。 2、