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成功很简单成功很简单 成功很简单成功很简单 从海尔文化看经理人的作用从海尔文化看经理人的作用 从海尔文化看经理人的作用从海尔文化看经理人的作用 杭启君 伟大的企业从来不是天生伟大的企业从来不是天生 伟大的企业从来不是天生伟大的企业从来不是天生 的，的，而是打造出来的而是打造出来的。。 的的，，而是打造出来的而是打造出来的。。 • 什么叫做不简单什么叫做不简单？？ 什么叫做不简单什么叫做不简单？？ • 能够把简单的事情天天做好就是不简单能够把简单的事情天天做好就是不简单。 能够把简单的事情天天做好就是不简单能够把简单的事情天天做好就是不简单 • 什么叫做不容易什么叫做不容易？？ 什么叫做不容易什么叫做不容易？？ • 大家公认的非常容易的事情大家公认的非常容易的事情，非常认真地，非常认真地 大家公认的非常容易的事情大家公认的非常容易的事情，，非常认真地非常认真地 做好它做好它，就是不容易，就是不容易。。 做好它做好它，，就是不容易就是不容易。。 海尔的发展 • 海尔是20世纪中国出现的奇迹之一。 一个亏损147万元的小厂，16年后成为一个 国际知名的企业集团，年销售额达406亿 元，并保持80%的平均增长速度。 • 海尔的无形资产2000年的评估值为 330亿元，仅次于排名第一的红塔山 （429 亿元）。 第一个写进哈佛案例的中国企业 • 哈佛商学院的研究人员最近一直研究的课题哈佛商学院的研究人员最近一直研究的课题：： 哈佛商学院的研究人员最近一直研究的课题哈佛商学院的研究人员最近一直研究的课题：： 影响企业发展业绩的重要因素是什么影响企业发展业绩的重要因素是什么。。 影响企业发展业绩的重要因素是什么影响企业发展业绩的重要因素是什么。。 结论结论：： 结论结论：： 第一第一，企业文化对企业的长期经营业绩具，企业文化对企业的长期经营业绩具 第一第一，，企业文化对企业的长期经营业绩具企业文化对企业的长期经营业绩具 有重大作用有重大作用；； 有重大作用有重大作用；； 第二第二，企业文化在下一个，企业文化在下一个10年内成为决年内成为决 第二第二，，企业文化在下一个企业文化在下一个 年内成为决年内成为决 定企业兴衰的关键性因素定企业兴衰的关键性因素。。 定企业兴衰的关键性因素定企业兴衰的关键性因素。。 • 过去过去，看一个公司的业绩仅仅看帐面，看一个公司的业绩仅仅看帐面，而现，而现 过去过去，，看一个公司的业绩仅仅看帐面看一个公司的业绩仅仅看帐面，，而现而现 在，在，更多地要看公司的文化及由此产生的凝聚更多地要看公司的文化及由此产生的凝聚 在在，，更多地要看公司的文化及由此产生的凝聚更多地要看公司的文化及由此产生的凝聚 力，力，这是公司能否持久发展的关键这是公司能否持久发展的关键。。 力力，，这是公司能否持久发展的关键这是公司能否持久发展的关键。。 海尔成功的八大秘诀海尔成功的八大秘诀 海尔成功的八大秘诀海尔成功的八大秘诀 • “要么不干要么不干，要干就要争第一，要干就要争第一”——追求卓越的企业文化追求卓越的企业文化 要么不干要么不干，，要干就要争第一要干就要争第一 追求卓越的企业文化追求卓越的企业文化 • “明天的目标比今天更高明天的目标比今天更高”—— 日清日高的素质管理日清日高的素质管理 明天的目标比今天更高明天的目标比今天更高 日清日高的素质管理日清日高的素质管理 • “人人是人才人人是人才，赛马不相马，赛马不相马”——重在行动的人才观念重在行动的人才观念 人人是人才人人是人才，，赛马不相马赛马不相马 重在行动的人才观念