战略人力资源管理第10章企业文化.pdf

人力资源管理 企业文化企业文化 CorporateCorporate CultureCulture 1 当代激励理论-1  Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了 人的自主性，影响内部激励效果  Adams(1965)Adams(1965) ：：公平理论公平理论 对自己报酬的感觉 对他人报酬的感觉 = ?? 对自对自己投入的感觉投入的感觉 对他人投入的感觉对他人投入的感觉  结果公平结果公平  过程公平 2 当代激励理论-2  Vroom(1964) ：期望理论  结果可达到吗？  奖励会兑现吗奖励会兑现吗？？  奖励有价值吗？  我该要奖励吗我该要奖励吗？？ 3 当代激励理论-3  Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效 的提高的提高具有有显著著影响响，而反馈的馈的可信度信度是这个这个 过程的主要控制变量（moderator）。 4 Larryy J. L. Farh 的研究  Task-example: ‘please try to find kinds of different words that can illustrate the casescases ofof “emotionemotion”’..  Manipulator: an experiment assistant, whho iis a gradduatte sttuddentt  Test attendees: collegge students,, with no distinct difference between groups in thethe aspectsaspects ofof ageage, gendergender, majormajor, andand study scores. 5 Larryy J. L. Farh 的研究  Reliability  High: according to a comprehensive survey done by the famous psychologist, W. C., …  Low: according to my experience as an experiment assistant, …  Feedback  Pososittivee: youyour peperfoormaancece iss ttwoo mooree than the average college students.  Negagative: youyour pperfoormaance is twoo less than the average college students. 6 Larryy J. L. Farh 的研究