建设资源禀赋的胜能公司企业文化建设研究.pdf

摘要 摘要 随着经济全球化的发展，我国企业正面临着前所未有的来自跨国企业的竞 争压力，这种竞争实质上是企业核心竞争力的竞争，企业文化对企业核心竞争 力的构建产生了重要影响。神化北电胜利能源公司(以下简称胜能公司)J下处 在迅速发展的关键时期，构建起良好的企业文化对企业的发展壮大有着积极的 战略意义。胜能公司企业文化建设还停留在模仿阶段，没有真正的和胜能自身 很好的结合起来。要想把胜能公司企业文化建设继续推进以使企业文化对胜能 发挥更大作用，挖掘胜能公司企业文化建设资源禀赋基础已经显得非常紧迫。 本文在对企业文化和公司资源禀赋及其关系的基本理论回顾的基础上，研 究了基于公司资源禀赋基础的企业文化建设框架和一般过程。通过胜能公司发 展历程和未来目标规划分析了其企业文化建设的背景，结合胜能公司企业文化 建设现状，得出了胜能企业文化建设缺乏资源禀赋基础。随后从物质、制度和 精神三个方面分析了胜能企业文化建设的资源禀赋条件。论文结合胜能公司自 身情况，确定了胜能企业文化建设的基本思路，改进了胜能企业文化建设的目 标和原则，在此基础上，从物质、制度和精神三个层次分析了基于资源禀赋的 胜能企业文化建设内容。随后论文指出了胜能企业文化建设实施的原则和在实 施过程需要注意的问题，并根据企业文化实施的一般过程确定了基于资源禀赋 的胜能企业文化建设实施步骤，以保障胜能企业文化建设得以顺利实施。最后， 论文指出胜能公司企业文化建设要想顺利实施，不仅需要严密的实施步骤，还 需要保障体系，以使创建的文化体系能够被接受并制度化，本文从组织、制度、 舆论和投入等几个方面勾勒了胜能企业文化建设的保障体系。 本文在分析企业资源禀赋基础上为企业文化建设提供了根基。在理论上， 该思路是对现有关于企业文化建设研究的一种改进，使得企业文化建设不至于 在模仿的空中楼阁中失败，是对现有研究不足的一种补充。从实际意义上来看， 本文以胜能公司的文化建设为模板，通过对其资源禀赋基础的分析，结合已有 的企业文化建设成果，构建出符合胜能自身的企业文化，使其发挥长效作用， 使得胜能企业文化建设具体化，更加符合胜能公司的发展需要。 关键词：企业文化资源禀赋胜能公司 保障体系 Abstract Abstract With theeconomic are with globalization，Chinesefacing companies of whichcomesfrom unprecedentedpressurecompetition multinational companies． This isthe ofthe core in competition enterprise’S competition competitiveness culture nil roleontheconstructionofthe essence．Corporate important plays core isatacritical of enterprise’S competitiveness．TheShengNengCompany period andtobuilda culturehasa influenceon rapidd