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中层管理人员培训需求调查问卷 各位领导： 您好，作为公司的中层管理者是中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足企业当前和预期的发展需求，切实帮助您更好地做好今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查 您的意见不仅有助于实现您对培训的需求，也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷。谢谢您的配合！ ss 问卷填写说明： 1.调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定中层培训计划，特附上本调查问卷，请予以协助。您的信息、意见及建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实填写，并于2011年 月 日前填妥发送至人力资源部，以便整理统计。 2.填表说明：在选择框内直接划“”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。 个人情况调查: 1、您的年龄 □35岁以下 □35（含）-40岁 □40（含）-45岁 □45（含）-50岁 □50岁以上（含） 2、您的学历 □硕士以上 □本科 □大专及以下 □其他 3、您担任中层管理或以上职务年限 □10年以上 □5－10年 □3－5年 □1－3年 □1年以下 4、您以往参加培训的情况 □有相关培训一定参加 □尽量提前安排好工作参加 □看工作情况，尽量参加 □看工作情况，有空闲才会参加 □通常没时间参加 5、您是否本岗位主专业毕业 □是 □不是 公司情况调查 您认为公司主要在哪些方面存在问题 □高层领导管理素质 □管理制度 □运行机制 □经营战略 □人员专业知识技能 □团队精神 □内部沟通、部门关系 □人员关系 □企业文化落实 其他: 您认为您所在的部门内部有哪些主要问题 □员工能力 □专业知识 □内部管理制度的落实 □企业文化践行 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 其他: 您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 备注（不同意的部分为）： 您认为公司和各个部门绩效是否让人满意 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 备注（不满意的部分为）： 员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 备注（不同意的部分为）： 企业凝聚力让人满意 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 部门之间沟通流畅 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 员工之间流畅度 □非常同意 □同意 □不确定 □不太同意 □非常不同意 个人工作状态 您工作中的主观障碍是 □专业技能滞后于岗位要求 □缺少必要的管理方法 □没有足够的角色认知 □工作比较被动缺乏热情 其他： □没有职业规划发展前景 您工作中的客观障碍是 □管理制度欠缺 □工作目标不清晰 □团队配合不够 □内部沟通不透 □相关培训不足 □人员关系复杂 其他： 3. 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色 □内部沟通配合 □有具体目标的工作 □专业技术工作 □执行力 □管理及制度设计 □经营业绩 其他： 4. 您认为自己在工作中哪些方面存在不足 □演讲水平 □市场开拓 □管理技能 □制度设计 □专业技术 □人际交往 □理念思路 □有效授权 □沟通协调 □执行力 其他： 5. 您参加此次培训的积极性 □非常愿意 □愿意 □不确定 □不太愿意 □非常不愿意 6.在您之前执行的项目或管理当中是因为那些能力不足而导致失败或出现问题的 7.要更出色的完成现在的工作，您还需要补充哪些技能 8.基于公司的战略发展，您认为您还需要加强和提升哪些能力以推动企业或部门快速发展 培训现状调查 您认为那种培训方式最有效 □到院校接受培训 □外部教师 □员工自学 其他： 您认为企业培训最有效的培训方法是什么 □光碟、视频等声像资料学习 □拓展训练 □企业参观交流 □建立公司图书库，供借阅 □建立网络学习平台 □游戏、团队解决问题 □案例分析、情景模拟、角色扮演 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □由公司内部有经验的人员进行讲授 其他： 3. 在安排培训时，您认为参加哪种类型讲师给您的收获最大（单选） □知名职业培训师，丰富的授课经验 □咨询公