2人文管理学第四讲管理的基本假设及中国传统管理问题.pdf

第四讲 第二章（下） 第二章（下） 管理的基本假设及 管理的基本假设及 中国传统管理问题 中国传统管理问题 -- 1 -1 - 第三节 中国特色的管理基本假设 传统文化假设主要是指我国独特的历史文化对管理运行的影 响，并且这种影响比之其他假设要更深刻、更广泛也更复杂。 从某种意义上讲，独特的历史文化背景可能是导致中国管理学 独特性或个性化的最根本原因。当然，用 “传统文化”来概括 整个中国文化的内涵也许是不够贴切的，但在没有找到更合适 的词汇前，我们还是用它来指整个中国文化，毕竟传统思想在 今天仍然是中国文化中最具历史渊源和影响力的部分。 - 2 - 现代管理学虽然存在多种分 通常人们认为管理中人的 支或流派，但它们都是建立在 行为假设及其正统管理学 共同的历史文化背景上的。这 解释是对人的本性的毋庸 种所谓西方文化的最基本内核 置疑的概括，具有普遍适 就是个人主义、理性主义、自 由主义，尽管对它们的理解各 用性，但当我们把这一假 有侧重，但对其基本内容的解 设与不同的文化联系起来 释没有太大的分歧，从而也决 时，具有不同文化背景的 定了在它们对人的行为方式和 人对同一管理问题可能作 行为目标的影响在认识上也是 出的不同抉择说明了文化 基本一致的。 对人们的行为方式和行为 这种认识也构成了对行为主 目标具有非常重要的影 体的基本假设，即对管理中人 响。 的行为的具体解释或界定上。 - 3 - 关于我国传统文化对管理影响的讨论大多作为解释某种管理现 象的原因之一出现，而对这一问题进行较为专门的研究并把它 上升到对构建中国管理学具有决定意义的高度来认识，则只有 少数管理学家。他们的研究实际上已具有把中国组织文化的基 本特征作为管理学研究重要假设和前提的性质。但相对于博大 精深的中国文化而言，这些仍然是初步的甚至是表面性的概 括，远未深入到中国文化的内核并形成对人的行为方式和行为 目标的最基本概括。 - 4 - 东方文化 封建主义 中国文化显然不同于西方文化，这种区别甚至是根本性 的。因此，我们完全有理由认为人们在行为方式和行为 目标上将表现出特殊性。但关于中国传统文化的本质内 涵及其与西方文化的区别究竟是什么，对组织运行及其 管理过程运行的影响如何，国内管理学界还未能回答这 个问题，我们在此也不可能提出成熟的结论。 - 5 - 四种假设 从我国学术界对中国传统文化的讨论中，我们可以发 现，由于我国在历史上存在着漫长的封建社会，封建主 义的传统文化思想在我国的组织文化中还有许多反映。 这反映在四个基本的假设基础上的： (1)“面子”的基本假设。 (2)“关系”的基本假设。 (3)“ 家”的基本假设。 (4)“礼”的基本假设。 - 6 - 一、“面子”的基本假设 传统文化思想中的“面子”或“脸面”是最重要的假 设，“面子”在中