招聘管理(第四章简历筛选).ppt

（二）人工筛选的步骤 1.第一轮筛选 2.第二轮筛选 3.第三轮筛选 4. 初步确定参加面试的人员 一、审查简历的总体结构和印象 二、简历中客观内容和客观条件的筛选 三、查看主观内容 四、初步判断简历是否符合职位要求 五、查看求职者薪资期望值与招聘岗位可提供薪资水平的匹配程度 六、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求 第四节 简历筛选的内容 一、审查简历的总体结构和印象 简历的整体结构和给人的印象，反映求职者的逻辑能力、组织能力和书面表达能力。如果可以判断求职者简历完全不符合逻辑，或者书面表达能力达不到职位要求，可直接筛选掉。 二、简历中客观内容和客观条件的筛选 （一）个人信息的筛选 （二）受教育程度和培训经历的筛选 （三）工作经历的筛选 （四）工作业绩的筛选 三、查看主观内容 求职者在自我评价和主观描述方面，一般会突出积极的信息。这方面主要查看求职者自我评价或描述是否适度，是否属实，并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符、不相称的地方。如可判断求职者所述主观内容不属实，且较多不符之处，这时可直接筛除掉。 四、初步判断简历是否符合职位要求 （一）判断求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符合，直接筛除掉。 （二）分析求职者应聘岗职位与发展方向是否明确和一致。 （三）初步判断求职者与应聘职位的适合度。如可判断求职者与应聘职位不合适时，将此简历直接晒除掉。 五、查看求职者薪资期望值与招聘岗位可提供薪资水平的匹配程度 在企业中，员工的薪水实际上反映了员工的价值。求职者对于薪水的期望实际上也就是对其个人价值的判定。如职位提供的薪资水平远低于求职者的期望，可暂不考虑。 六、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求 如根据以上内容不能判定是否符合职位要求时，可选用电话约谈进行筛选；如可以判定简历是否合格的可直接向用人部门推荐。 一、简历筛选的准备 二、实施简历筛选 三、确定简历筛选结果 第五节 简历筛选的程序 一、简历筛选的准备 进行简历筛选之前，企业招聘工作人员需要制定评价指标，然后结合招聘岗位的岗位描述和任职资格条件，确定硬性指标和软性指标及其标准内容，并确定各评价指标所占权重，确定参加筛选的人员，确定总体评价结果比例关系等。 二、实施简历筛选 实施简历筛选就是对照各项指标，评价人员按照固定的标准对简历内容进行评价。在评价过程中，评价人员要注意例外情况（如特殊才能、特殊经历等）的处理。 三、确定简历筛选结果 根据评价结果，按照人员筛选阶段确定的比例确认简历分类结果。经过简历筛选，可以将简历分为“高新聘用、非常合适、比较合适、应该争取”等几类。同时建立企业的招聘人才库，做好人才储备工作，为企业提供不时之需。 * * * 第四章 简历筛选 学习目标 简历的定义与类型 简历的内容 优秀简历的特点 简历筛选的意义 简历筛选前的准备 人才简历的搜索 简历筛选时段 简历筛选的原则简历筛选的方法简历筛选的内容简历筛选评估程序 一、简历的定义与类型 （一）简历的定义 简历，又称履历表，是求职者对自己的个人信息、教育背景、职业经历、成就和知识技能的简明扼要的书面介绍。 简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。 第一节 简历概述 （二）简历的类型 1.按照简历的具体内容、形式和目标的不同，可以把简历分为时序型、职能型、复合型和创意型四种类型。 2.按照国家和地区，简历可以分为中式简历、港式简历、英式简历和美式简历四种类型。 1.标题 常用“简历”、“个人简历”或者“求职简历”为标题。 2.求职意向 表明自荐的求职愿望和招聘职位相符，最直接的表达求职意向的方式就是写出职务名称，为了能引起用人单位的兴趣，某些求职者也会做出与工作有关的特别说明。 二、简历的内容 3.个人资料 个人资料反映了求职者的基本信息，一般放在简历的前面部分，通常应包含求职者的姓名、性别、年龄、政治面貌、照片、籍贯、毕业学校、联系方式、推荐人等。 4.教育背景 主要指接受的教育经历，包括高中、本科和研究生阶段。求职者要注意依次写清楚就读的学校、院（系）、专业（方向）、学习和工作的年限。顺序可以由高到低，即高学位、高学历先写，目的在于突出最高学历。 5、实践活动和社会工作经历 一般按照时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，有些求职者也会有目的的放置一些兼职和实习经历。 6、专长 表明求职者在工作、生活、兴趣发展方面所具备的知识和能力，它是胜任应聘职位实力的表现。 7.职业技能 这部分主要包括外语水平和计算机操作能力。 8.获奖情况与研究工作及成果 这一模块可以表明求职者在之前的工作和学习中取得的优良成果，对于他们来说是一个加分的项目。 9、兴趣爱好 如有