《劳动法和社会障法》8th.pptVIP

劳动法规  一、法律 《中华人民共和国劳动法》（1994-7-5） 《中华人民共和国劳动合同法》（2007-6-29） 《中华人民共和国就业促进法》（2007-8-30） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007-12-29） 《中华人民共和国工会法》（1992-4-3） 《中华人民共和国职业教育法》（1996-5-15） 《中华人民共和国职业病防治法》（2001-10-27） 二、行政法规 《劳动合同法实施条例》（2008-9-18） 《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981-3-14） 《女职工劳动保护规定》（1988-7-21） 《关于工资总额组成的规定》（1989-9-30） 《国务院关于职工工作时间的规定》（1995-3-25） 《失业保险条例》（1999-1-22） 《社会保险费征缴暂行条例》（1999-1-22） 《禁止使用童工规定》（2002-10-1） 《工伤保险条例》（2003-4-27） 《劳动保障监察条例》（2004-11-1） 《全国年节及纪念日放假办法》（2007-12-14） 《职工带薪休假条例》（2007-12-14） 劳动争议 劳动合同 劳动合同的订立、履行和变更、培训管理与竞业禁止、劳动合同的解除、终止、续订等 劳动标准 工作时间和休息休假、工资、安全生产卫生、女职工和未成年人特殊保护、社会保险等 集体合同与集体劳动争议 综合案例 劳动合同的效力：假文凭导致劳动合同无效；主张劳动合同无效应有证据；“工伤概不负责”的约定无效 用人单位内部规章制度的效力：合资公司因规章制度未公示败诉；《员工手册》与劳动合同约定不一致的纠纷 工会在劳动合同中的作用：工会主席矛盾的双重身份 劳动合同的订立：用人单位不得侵犯劳动者的隐私权；用人单位要求劳动者交纳押金违法 订立书面劳动合同：事实劳动关系仍受法律保护 固定期限劳动合同：提前解除劳动合同应承担违约责任 无固定期限劳动合同：余某要求某工行依法订立无固定期限劳动合同案 劳动者在试用期内的福利待遇：试用期内受工伤仍受法律保护；不能因劳动者在试用期内患病直接解除劳动合同 劳动合同服务期：劳动者违反服务器约定应承担违约责任 竞业限制：约定竞业限制应支付经济补偿 违约金的限制：违法约定违约金无效 劳动报酬：劳动报酬应按月足额支付；；主张劳动合同无效应有证据；“工伤概不负责”的约定无效 劳动合同的解除：劳动者不依法解除劳动合同应承担违约责任；试用期内不合格，用人单位可解除劳动合同； 经济裁员：经济性裁员须经法定程序 解除劳动合同的限制：因劳动者怀孕解除劳动合同违法 劳动合同的延期终止：劳动者因患病医疗期满，劳动合同不得终止 集体合同：用人单位必须遵守集体合同 劳务派遣：劳动者工伤，劳务派遣单位与用人单位须承担连带责任；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；以“劳务派遣”名义逃避法律责任无效 非全日制用工：洋快餐大量使用大学生兼职工事件 重点词汇 劳动关系和劳务关系 无固定期限劳动合同 竞业限制 过失性和非过失性解除劳动合同 劳动合同的解除和终止 劳务派遣 综合案例 东航飞行员“集体返航”事件 华为公司近万名员工“大辞职” 中央电视台劳务派遣用工形式 中国首例员工封杀令——游戏公司向离职员工索赔百万 诺基亚乙肝歧视案 山西“黑砖窑”事件 首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷 沃尔玛组建工会了 14年同工不同酬，75名“集体工”诉大唐电厂 百度“闪电裁人”，4小时裁40多人 企业应对《劳动合同法》的措施 规避行为： （1）对工龄较长的员工采取劝说、辞退甚至胁迫职工辞职的方式，以规避工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定； （2）实施逆向派遣，让职工与本单位解除劳动合同后，以劳务派遣人员的身份在原单位继续工作； （3）实施裁员政策，一次或分批进行较大数量的人员裁减； （4）清理非正规用工人员，以规避与劳动者签订书面劳动合同后需要背负的保险金以及未来调整人员用工的解雇成本费用。 积极态度： 西门子在《劳动合同法》实施前就将全员转为签订无固定期限劳动合同； 富士康也积极响应《劳动合同法》的号召，与员工签订无固定期限合同； 万科集团董事长表明《劳动合同法》对万科基本没有影响，因为万科的劳动合同标准已远高于《劳动合