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P2P行业薪酬回归理性 ------网贷时空 摘要：网贷P2P行业在监管“严打”及行业趋冷的背景之下，薪酬降幅最高甚至降了一半，从业人员纷纷回归“老本行”。 　曾经红火一时的 HYPERLINK / \t /_blank 网贷P2P行业似乎正在面临着“热潮退去是裸泳”的尴尬。深圳商报记者发现，在监管“严打”及行业趋冷的背景之下，P2P行业不仅开始出现多家平台主动清盘退出，而且因为平台数量的大量减少，行业人才不再“供不应求”，部分平台甚至出现了“降薪潮”的情况。薪酬降幅最高甚至降了一半，从业人员纷纷回归“老本行”。 　　薪酬最高下降了一半 　　“据我所知，深圳一个中型平台，除了高管之外的所有职位，今年都有大幅度降薪。其中，大部分都降了一半多，连总监级别的也不例外。所以该平台今年走了很多人。”一位不愿具名的业内人士向记者透露。 　　令人惊讶的是，记者发现，这在业内并不是孤例。 　　“我这个职位好歹还有一些技术含量，以前至少能够拿1万多元，但现在最多只能拿5000元了。等我们这个新产品上线，我也准备辞职不干了。”另一个P2P平台的文案策划小丽(化名)也告诉记者。 　　“薪酬确实是在下降，这个从我们招聘的情况来看还是挺明显的。”北京一家大型P2P平台的相关负责人表示。他认为，以前“随便干一会，跳个槽工资就翻倍”这样的神话已不再。据其透露，以往公司薪酬最低的客服月薪动辄都六七千元起，目前，业内客服的薪酬一般仅为3500~5000元;而运营、市场人员的薪酬则为7000~15000元左右，均已回归合理薪酬区间。 　　“虽然降薪的情况是有，但我个人感觉，相比大幅度降薪，业内薪酬停止增长的情况更为常见。众所周知，在今年以前，由于P2P行业处在高速发展时期，大多数P2P平台不仅给予员工极高的薪酬，而且普遍每年还至少有一两次的涨薪，涨幅在8%~10%。但如今，这种惯例的涨薪不见了。”深圳某大型平台的高管告诉记者。他认为，“停止涨薪员工或许还可以接受，但降薪就真的留不住人了。” 　　从业人员纷纷回归传统银行业 　　值得注意的是，在去年，P2P行业还以“高薪”著称于世，动不动就上演着“××百万挖来一个产品经理”、“客服工作三月工资翻倍”等剧情，但时间尚未过去一年，如今情境却已有了翻天覆地的变化。 　　为何会如此? 　　“网贷行业属于新兴行业，国内专业 HYPERLINK / \t /_blank 互联网金融人才储备量不足，人才供给难以支撑全国数千家 HYPERLINK / \t /_blank 网贷平台，跨地域、跨行业挖人现象由来已久。特别是中小平台尤为喜欢高薪挖角大平台的人才，造成了行业人才市场浮躁，不少从业者希望通过频繁跳槽短时间内提高身价，进而吹大了行业人才泡沫。不过自去年以来，随着互联网金融专项整治的不断深入，行业洗牌不断加速，不少平台出现了倒闭或者主动清盘的情况，因此，便释放出大量人才。尤其是市场、运营、客服等非平台核心竞争力部门的人，大量回流到人力市场上找工作，使得行业内人才‘供不应求’的情况有了逆转，这是平台降薪的主要原因。”爱钱进首席人力资源官徐益峰告诉记者。 　　在他看来，与当初P2P行业刚兴起由于大量缺乏专业人才而到处高薪挖人一样，如今行业的“降薪潮”也与行业的“转冷”、不再“供不应求”有关。 　　据网贷之家发布的最新数据显示，P2P行业的平台数量已经连续两个月出现负增长，其中，停业转型平台有53家，跑路23家。不少不合规平台已主动清盘，加速离场。 　　而另一方面，徐益峰认为，P2P网贷行业的风口已过，监管敞口的缩紧提升了行业竞争门槛，不具有规模优势的平台逐渐失去对资金和资产的吸引力，盈利能力和融资情况都持续恶化，导致一些平台无法承受高额人力成本，通过降薪和裁员降低损失。 　　记者也发现，甚至有一些当初抱着高薪跳入P2P行业的从业人员由于对行业前景失去“期待”而纷纷转行。“我之前认识的所有做P2P的人现在都已经转行不干了。现在有的去卖保险，有的去卖基金，有的则跨回了老本行。”一位最早负责深圳地区的P2P第三方机构负责人向记者透露。 　　就像当初，各行各业的人都蜂拥而至P2P行业一样，现在很多人又回去了，正验证了一句老话，“从哪里来，就回哪里去。” 　　大平台受影响相对较小 　　不过，业内人士在接受记者采访时也指出，薪资缩水现象主要集中于中小网贷平台。对于规模大、知名度高、管理体系成熟的大平台来说，人才薪资水平较为稳定，受网贷行业环境波动影响不大。而且不管对于任何平台，风控、技术、产品等核心部门的人一直是市场稀缺人才，薪资并没有什么降幅。 　　记者在采访过程中也发现，大平台暂时还未出现降薪情况。拿深圳较为出名的某大型平台来说，其今年以来不但没有降薪，而且是涨薪的。“我们的平