6100-保安人员管理考核办法.docVIP

精品讲座下载网： .海量管理视频讲座下载 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频，最新最全！联系QQ：815250251 保安人员管理考核办法 为了确保公司生产经营和工作制度正常进行，保障公司财产不受损失，进一步加强保安人员的责任心，调动工作积极性，特制定本办法。 一、人员的配置 1、公司设保安人员4人，其中组长1人，设组员3人。 二、工作时间和工资待遇 1、保安人员实行8小时/天工作值勤制，每月必须按时出勤，因工作实际情况和其它特殊情况需要调班或请人代班。由保安组长负责调整，夜班补帖费为3.5元/班,工作就餐按公司规定执行。 2、保安人员的薪金分为基础工资和考核工资两部分,基础工资按工作能力并结合实际分为:正式人员700元/月,新聘用人员第一月基础工资为500元/月,第二月为650元/月,二月后转正,组长的基础工资为700元/月,所有保安人员的考核工资为400元/月,保安组长的考核工资为500元/月,按照考核内容由行政部拟定后由主管领导每月核定。 三、考核的具体内容 1、缺勤1天扣40元，迟到、早退扣20元/次。 2、值班离岗、办私事、睡觉、私带外人入厂区扣50元/次，在岗会亲友、闲聊扣20元/次。 3、发现有人违反公司规定不制止或放任其所为扣20元/次。 4、未按规定记录值班情况及外来人员未作登记放入厂区扣20元/次。 5、对带包出入厂区必须检查，发现不执行规定私自放行者扣20元/次。 6、每班巡视生产区域和外围不少于5次，并有情况记录，每少一次扣10元/次。 7、不按规定着装，仪容不整齐扣20元/次。 8、出厂物资凭有效票证验放，发现漏检放行扣50-200元/次。 9、值班室不清洁，岗位卫生较差扣10元/次。 10、其他对照岗位职责及公司奖惩制度进行处理。 四、奖励 1、保安人员或检举者一次抓获盗窃公司物资金额1万元以上（含1万元），可按实际价值的5%奖励给保安队或个人，数额特别大的公司另行研究决定，1000元-10000元之间，根据情况奖励6-9%不等的幅度，1000元以下（含1000元）奖励10%。 2、保安人员一年内连续5次以上抓获小偷或抓获盗贼的累计价值较大，有其它特别贡献者，年终可根据贡献大小进行表彰，奖励。或晋升工资（月基础工资增加50-100元）。 五、惩罚 1、保安人员没有履行基本职责，违反公司规章制度，视情节进行批评教育、经济处罚、行政处罚。对屡教不改者严肃处理，直至开除。 2、对于出现盗窃事件，经查实属于保安人员人为事故的，必须追究其责任，除行政处分外，根据财物损失价值处以保价赔偿和与奖励福度对等的罚款。 3、其他处罚依据《公司奖惩制度》执行。 六、保安人员岗位职责 1、保安人员应树立：“安全第一、预防为主”的工作思想，负责全公司的安全保卫工作，确保公司生产经营的正常进行。 2、严格保守公司秘密，按时到岗，定期巡逻，集中思想，按章办事，做到坚守岗位不脱岗，有事离开时应请人代班。认真做好交接班工作应注意的事项。值班严禁睡觉以及从事其它与工作无关的活动。 3、坚决与违法乱纪的坏人坏事作斗争，一旦发现可疑情况和人员要沉着机智，及时向公司领导或值班人员报告情况，情况紧急时就及时拨打“110”报警。 4、门卫是公司的窗口单位，要注意仪表，热情待人，搞好文明接待工作。严把物资人员进出厂门关，杜绝物资及人员随意进出厂区。 5、正常上班期间门卫应关闭大门及小门，机动车辆进出从大门通过，非机动车辆及人员进出由小门通过。 6、外来人员进入厂区要仔细询问，查清工作事由，用电话与接待人联络确认后填写会客单，方可让其进入，严禁无关人员进入厂区。来访人员凭接待人签名的会客单方可出厂。 7、外来车辆进入厂区时，门卫应引导其在指定位置停放，非机动车辆原则上不得进入公司，由于特殊原因确需在公司停放的，门卫应引导其在指定位置停放，对于外来车辆乱停乱放的，门卫应督促其及时纠正。 8、严把各类人员出厂关，凡公司员工未到下班时间出厂一律凭部门主管签署有效的出门证；部门主管由主管领导签署出门证（除各部门、班组集体提前下班和特殊情况外）。凡未持有签署有效的出门证者，门卫一律不得将其放行。出厂人员应主动将出门证上交门卫，对于无证强行出厂者，门卫应予以记录并报行政部查处。 9、严把物资出厂关，公司车辆和外来车辆及物资出厂时，门卫应主动查验，确认物资与送货单据一致并附有财务部门的物资出门证方可放行，物资出厂手续不齐者不得放行。 10、严格执行公司规定的上下班作息时间，对于迟到人员应做好登记手续，并认真注明迟到原因。对于迟到超过规定次数者要及时上报行政部。 11、努力钻研保安服务的业务知识，掌握企业保安的服务技巧，当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。服从上司的指令和工作安排，熟悉本