劳动关系管理培训课件(PPT 49页).pptVIP

第9章 劳动关系管理;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;林峰是一家三星级酒店的厨师，2012年12月林峰进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2013年初酒店经过调查后发现港式口味的菜肴市场前景很好，于是派遣林峰到香港一家厨艺学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常发给林基本工资，同时为林峰在香港的培训支付了培训费6000元。林峰回到酒店后推出的一系列港式菜肴，给酒店带来了可观的经济效益。2014年1月，林峰向酒店提出要提前解除劳动合同，酒店与林峰经过多次协商，林峰仍然坚持要离开。在林峰与酒店签订的劳动合同中约定：提前解除劳动合同的乙方须承担违约金4000元。林峰愿意交纳4000元违约金，但对酒店提出的支付培训费6000元的要求确不同意。 请问：酒店向林峰索要培训费是否合法？;陈典是某软件开发公司的工程师，与公司订有无固定期劳动合同。合同履行过程中，公司与陈典等员工签订了保密协议。协议约定：参与软件开发的员工对项目应保密，如果因个人原因离开本公司，在三年之内不得前往与本公司有竞争关系的企业工作。今年初，陈典认为公司给予员工的待遇太低，而从事同类工作的乙公司可以提供较高的工资待遇。于是，陈典向甲公司提出辞职，要求解除劳动合同，公司同意了陈典的辞职申请，为陈典结清了工资，但未支付其他补偿。辞职后，陈典便进入乙企业工作。甲公司将陈典诉至劳动争议仲裁委员会，要求陈典履行保密协议，离开乙公司，否则赔偿甲公司经济损失10万元。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，甲公司虽然与陈典签订有保密和竞业限制协议，但协议中缺少经济补偿的条款，因此，驳回甲公司的请求。;*;*;*;*;*;*;*;;;*;;*;4.违反劳动合同的责任 ;2)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (1)按照《劳动合同法》第38条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动合同，在这些情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 (2)《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同是由用人单位向劳动者提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定，非过失性解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 (4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 (6)用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 (7)法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支 付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。;;*;1、集??合同与劳动合同的联系与区别;*;*;*;9.4.2 劳动争议处理的原则;9.4.3 劳动争议的处理程序和方法;1、劳动争议的调解;2、劳动争议的仲裁;;3、劳动争议诉讼;*;Questions and Answers