2018年9月医院新招聘职工岗前人事管理制度培训.ppt

RS-009 职工考勤及请假制度（试行） 为加强职工劳动纪律，提高工作效率和服务质量，确保医院医疗工作正常开展，特制定本制度。 一、全院职工一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假情况的考核和记载。 二、每个职工在工作时间内必须坚守工作岗位，认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，按时作息，不迟到、不早退、不旷工，不擅离工作岗位。 三、全院职工一律实行电子打卡考勤的制度 (一）、临床科室根据工作特点弹性排班，严格执行上、下班电子打卡考勤。 (二）、行政、后勤工作人员在每个工作日上午7:30-8:05签到、11:55-12:30签退;下午14-14:35签到、17:25-18:00签退。 (三）、迟到、早退超过5分钟按缺勤计。如因公外出办事等特殊情况无法在规定时间内考勤，必须由科室负责人到绩效办说明原由并备案。 (四）、请假须提前一天以书面形式说明原因（病假须附诊断证明），按照有关程序审批报绩效办备案后方可生效。 (五）、如遇作息时间调整，根据新作息时间相应调整考勤时间。 四、职工因病（须持本院开具的疾病证明书）、因事不能到医院工作的，必须办理正式请假手续。原则上必须提前一天以上由本人亲自办理请假手续，并经科室负责人和分管领导同意后到绩效办办理请假手续，方可休假。 因特殊情况当事人未能亲自办理请假手续者，必须事先向科室和主管部门汇报，并提交相关证明委托他人代办请假手续，经批准后方为有效。须外出治疗者应提交相关治疗证明并尽早补办请假手续。凡未办理手续或未得到批准休假者，按旷工处理。未根据人事科准假通知单安排休假的科室，一经查实将追究科 室负责人的责任。 六、请假的种类和假期 1、探亲假：正式职工工作满一年后，可享受国家规定的探亲假。与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，每年可探亲一次，假期为30天；与父亲、母亲都不再一起，又不能在公休假日团聚的，已婚职工可享受探望父母亲待遇，每4年一次，假期20天，未婚职工探望父母每年一次，假期20天，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。以上路程假根据实际需要另加。 2、婚假：婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。根据江西省人口与计划生育条例规定同时结合医院院管理制度，取消晚婚晚育假，婚假实行休假3天。 3、丧假:职工本人的直系亲属（父母、子女)、配偶及岳父母或公婆去世，可请丧假。假期一般为3天。亲属在外地的，按路程远近另计路程假。 4、产假:符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，生育期休产假158天，本院男方可休护理假15天。 5、节育假: (1)、放置宫内节育器的，休假3天，7天内不安排重体力劳动； (2)、取宫内节育器的，休假1天； (3)、结扎输精管的，休假7天； (4)、结扎输卵管的，休假21天； (5)、怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假25天；怀孕三个月以上的施行计划生育补救措施的，休假42天。 (6)、同时接受两种节育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构确定。 (4）、不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，无故拖延不按规定时间到岗工作的。 (5 )、职工申请调动，未经批准而擅自离岗的。 (6)、以不正当手段弄虚作假骗取假期者。 6、病假:请病假需凭医院诊断证明书（急诊除外），经审批，给予适当假期。若无诊断证明，应视为事假，若发现弄虚作假，即视为旷工。 7、事假:职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假，事假一天扣一天工资。除法定假外，其余所有假包括职工参加电大、函大、自考、晋升培训及长、短期学习班，学习期间效益工资，年终奖均按实际天数平均扣除。 8、放射假:按照《放射工作人员职业健康管理办法》执行。 9、带薪假:即年假，医院暂不全面实施。未休年假者，单位以两倍日均工资补发假期工资。年终有年假结余者应与已休事假（不含病假）相抵，绩效办应仔细核减。 (二）、旷工的认定和处理 1、凡有下列情况之一的，按旷工论： （1）、凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。 （2）、擅离职守半天以上者。 （3）、无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计5次按1天旷工计算。 2、旷工的处理 （1）、旷工半天扣发一天工资。 （2）、旷工一天扣发本人二天工资，以此类推。 （3）、旷工5天以内（含5天），扣发半月绩效奖金；旷工5天以上，扣发一个月绩效奖金。 （4）、旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职，按有关规定报上级主管部门同意后予以辞退。 （三）、请假审批权限 1、3天以内病假须经诊治医师开具疾病证明并经专科主任（负责人）签署意见，科