新员工入职培训之职业化训练课件(PPT 54页).pptVIP

对人生、对大自然的一切东西 心存感激 人生就会美好许多 珍视已 拥有的 胸怀感恩心 感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志； 感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿； 感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧； 感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊； 感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立； ………… 我永远心存感恩， 感恩一切使我成长的人！ 胸怀感恩心 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我； 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 每个人都有无限的潜力； 我是100%负责任的人； 我热爱自己的工作； 每天进步一点点； 立即行动，全力以赴，坚持到底。 七大成功信念 公司到底需要什么样的员工 讨论 公司到底需要什么样的员工 对于一个公司来讲，只有解决问题，不怕困难的团队，才能在残酷的竞争中立于不败之地，所以公司最需要最欣赏的员工就是能解决问题的员工。如果你想在职场中获得成功，就要做好吃苦的准备，做好接受挫折的准备，做困难的事，做其它员工不敢想不愿做的事，那你已经成功了一半！ 公司到底需要什么样的员工 也许有些员工会抱怨困难的艰巨性和人力的局限性，这是弱者的借口。他们不敢向困难的任务挑战，是对自己的不负责任，做工作不仅仅为了公司和老板，也是为了自我的发展和提高。你只有在公司的舞台上把每一出特别是难演的戏演好，你才能受到上司的青睐和信任，才能脱颖而出！ 公司到底需要什么样的员工 困难来临的时候，机会也在慢慢浮出水面，行动决定了一切，困难也成为成功者和失败者的分水岭，困难是成功者登得更高、走的更远得路标；而对于失败者，困难就成了永远无法逾越得屏障！ 这才是正确对待困难的做法，这才是公司人员应该具备的素养，这也是困难带给我们最大的启示！抬起你勇敢的脚步，向人生的苦难发起挑战，去拥抱成功吧！ 二、时间管理与工作统筹技巧 责任、诚信、努力、创新 新员工入职培训（二） －－职业化训练 什么是职业化 职业化：职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为 。 职业化的目的是个人发展，但它不是个人职业生涯规划，它是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处事方式等方面的表现与得到什么样结果的关系，简单说是行为与结果的关系。 课程内容 职业化课程的一些内容：要想获得在企业里成功的机会，一个人应具备怎样的心态；怎样看待和企业的关系；怎样理解责任感；怎样与人合作，让别人信任你，并觉得你有价值；怎么看待企业里的规则；怎么和上级、同事进行协作。 职业化语录 企业希望员工都成为行业专家，即“T”字型发展（有自己的专长即纵向；又能在团队中沟通协作即横向），而有时候员工则希望自己各方面均有涉猎，成为多面手。 现实问题是任何人想成为一专多能的复合型人才和“多面手”是非常困难的，人有自己的优势，也有自己劣势，精力也有限。并且给提供舞台的企业更需要具有团队协作精神的专家型人才。所以我们的职业化训练首先是成为适应职场环境的优秀的专才，然后是让别人帮助自己，弥补自己的短处，协调资源为我所用。 核心内容 一是职业化的态度，具体说就是主动积极、敬业、责任感等工作态度。 二是团队协作。它包括如何与人建立信任、了解企业规则、为他人着想、融入团队等内容。 职业化表现 工作上遇到困难，职业化的员工是寻求资源，想办法解决，非职业化的员工则是抱怨；对待企业职业化员工全心投入、热爱本职工作，非职业化员工不热爱、不全心投入，只当作谋生的手段；对待同事，职业化员工替别人着想，愿意帮助别人，相信帮助别人会得到更多，而非职业化员工不愿意帮助别人；在与他人协作中，职业化员工承担责任，愿意想办法解决，让事情得以进展，非职业化员工总觉得自己尽力了，是他人的责任。 职业化心态 比如对待企业，一个职业化的员工一定会持一种积极的心态去融入企业的，无论公司环境是怎样的。“对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功。 只有这样，个人的价值才会体现的更好，个人发展得更好，才能实现个人与公司的双赢”。 职业化心态 比如对待机会，“一个员工应该认识到，要想让自己在职场中有所发展，就要自己给自己创造机会。有些员工认为，别人得到机会是因为别人赶上那个好机会了，自己没有获得机会是因为自己运气不好。或者，他们会把原因归结为，自己没遇到好的上司，没进好的部门。其实做好现在，就有了未来，所有机会都是自己创造的。” 员工要想在企业中发展，最重要的一点是什么? “要想个人获得发展，首先要站对队，符合企业的价值观！有主动积极的态度，这是在企业发展的前提 职业化语录 要么百分之百地去爱，要么重新选择！！！ 摘录 敬业