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在全院职工积极努力下，医院2011年经济收入又实现新的增长，全口径收入实现15，580万元，创下历史最好水平。 1、医保管理 申请到脑瘫儿康复治疗定点医院和医保AA级定点医院及城镇居民四种疾病门诊治疗，增加多项门诊康复医保报销项目。 2、健康体检 不断增强服务，提高质量，全年服务五十余家单位的健康体检人数1万人次，建立电子档案9316份，创收近200万元。 3、后勤保障 后勤人员立足本岗，坚持下修、下收、下送的“三下”工作制度，主动为临床科室服务。并精打细算，进行技术改造，对透析水过滤回收等，为医院节省开支。 4、人事管理 为保证医院在招聘工作中能够录取到优秀人才，提前到吉林、延边、长春等医学院校宣传招聘信息，扩大招收范围，现已预约硕士研究生14人，本科学历88人。 5、保卫安全 加强保安力量，加大巡查力度，维护医院秩序。同时，坚持做好消防安全工作，加强消防宣传，组织消防演练，完善消防设施。全年增设9处摄像头，新购买电警棍、警叉、狼牙棒、警用自行车等警械设施。 6、爱国卫生 加强卫生、禁烟及医疗废物管理，结合我市“五城联创”工作任务，组织落实12个部门督导自查，圆满完成了目标。全年卫生抽查24次，缺陷反馈50余次。制作宣传版40块，禁烟标识200条，发放宣传单2000份。 2011年，医院党委紧紧围绕“创先争优”、“三好一满意”、“三帮扶”等活动，结合各种载体发挥群团组织力量，形成合力，被评为“省卫生系统先进基层党组织”、“市双创双促先进基层党组织”、“基层党建工作先进集体”等光荣称号。 1、加强班子建设，贯彻民主集中制。 从领导自身做起，参加理论中心组学习、卫生系统管理干部职业化培训班、清华大学高级工商管理研修班，提高学习力。并坚持“三重一大” 集体决策。根据医院实际和有关规定，对相关重要岗位和退休中干进行了岗位调整，并对新上岗中层干部进行了谈话和工作交接的监督。 2、加强党员作风建设，深化“创先争优”活动。 积极开展党课教育和“三帮扶”等活动。到帮扶结对村安恕镇大道村的4名困难党员家中慰问，开展义诊。 3、加强党风廉政建设，注重预防监督并重。 举办了建党90周年党的历史图片展和反腐倡廉图画展，完善领导个人廉政档案。理顺药品、医疗器械和高值耗材的采购、使用和管理工作。同时，建立医德医风档案452人次，组织30名重点岗位人员参加了省厅预防商业贿赂培训班。 4、加强行风建设，优化服务服务流程。组织党务人员到四平中心医院参观学习，改善服务措施。开展门诊和住院患者满意度调查，并抽调专人进行出院随访调查，满意率为97%。深入行风社会监督员单位征求意见，及时整改，不断提高服务质量。全年收到锦旗43面、感谢信75封。 5、加强文化建设，丰富职工业余生活。组织团员开展 “弘扬志愿精神，服务转型发展”健康教育知识宣传；组织了“三八节”跳棋等比赛；“庆五四、五一二、迎七一”长跑接力比赛等活动。 6、关注职工民生，提升幸福指数。 医院坚持实行人性化管理，并对职工给予极大关怀：在不同节日为职工发放慰问品和生活补助；在职工生日送上一份纪念邮票贺卡。对职工子女高考的坚持奖励1000——2000元鼓励职工培养孩子成才。连续4年为职工发放1000元春节福利款，并把新春科室联欢活动费用提升到100元，同时还特设“亲情奖”200元，让全院职工在春节为亲人送上医院的一片心意。另外兑现了全部档案工资，人均增长工资近600元，医院年增加工资633万元，全年总工资额度达3600万元，职工人均年收入达37797元，大大提高了职工工资待遇。 总之，在过去的一年里，我们在局党委的正确领导下，在兄弟单位支持下，取得了一定成绩，获得了 “全省卫生系统先进基层党组织”、“吉林省优质护理服务先进医院”、“全市五一劳动奖状”、“全科医生临床培养基地”等荣誉，实现了两个效益的双丰收。 同时，在医院的发展过程中，我们也存在着一定的困难和不足，将在今后的工作中进一步加强和改善: 1、努力化解债务，争取政府投入，多渠道筹措资金，减轻医院经济压力。 2、不断强化管理，进一步增收节支，全面实现医院数字化管理，控制跑冒滴漏。 3、深入推进医改，做好基本药物制度等各项改革工作，努力提升医疗服务水平。 4、加强文化建设，深入开展“三好一满意”活动，在服务细节上进一步完善，更好的满足群众健康需求。 5、强化安全意识，增强责任意识，规范医疗行为，提高医疗服务质量。 2012年，我们将以服务百姓健康为己任，以“弘扬医院文化，展示医院风采，塑造医院形象”为指针，不断提升医疗服务质量，构建和谐医院，努力实现医院事业新的发展。 充分利用“三级医院”的资质，引进技术人才，加大培养力度，扶持重点特色专科和新技术新项目开发。在夯实基础医疗质量、保障医疗安全的同时，全