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人力资源管理 试题 一 、判断对错 1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×） 2．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支持。（√） 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√） 4．人力资源会计只关注成本收益问题。（×） 5．效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（√） 6．面试方法可以全面测评个体的任何素质。（√） 7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（√） 8．考评主体只能是某一个人。（×） 9．结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。（×） 10．职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（√） 11．即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。（×） 12．根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（×） 13．我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(×) 14．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（√） 15．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。（√） 16．人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（√） 17．我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（√） 18．影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(×) 19．培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。（√） 20．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（√） 21．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(×) 22．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。（√） 23．失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，无论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(×) 24．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（√） 25.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的左右人口。（√） 26.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。（×） 27.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（√） 28.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（√） 29.工作分析作为一种活动，其主要是工作分析者，客体是工作环境。（×） 30.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（×） 31.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。（×） 32.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考核的质量。（√） 33.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（√） 34.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（√） 35.生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（×） 36.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（×） 37.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有入口。（√） 38.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（√） 39.人力资源规划工作的内容包括人力资源的组织、生产、营销等方面的计划。（×） 40.人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（√） 41.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（×） 42.招聘程序的第一步是招募。（×） 43.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（×） 44.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（√） 45.员工薪酬就是指发给员工的工资。（×） 46.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（×） 47.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（√） 48.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要解决问题就行。（×） 二、单项选择题 1．通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得