东莞市海悦家具有限公司与赵军劳动合同纠纷上诉案.docVIP

东莞市海悦家具有限公司与赵军劳动合同纠纷上诉案 广东省东莞市中级人民法院 民事判决书 　　　 (2013)东中法民五终字第549号 　　上诉人（原审被告）：东莞市海悦家具有限公司。住所地：东莞市。 　　法定代表人：刘保军，总经理。 　　委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。 　　被上诉人（原审原告）：赵军，男，1976年7月出生，住湖北省南漳县。 　　上诉人东莞市海悦家具有限公司（以下简称海悦公司）与赵军因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第2331号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：一、劳动者的入职时间及工作岗位：赵军于2011年1月8日入职海悦公司，任扪皮部员工，入职时约定赵军的保底工资为2200元；2011年10月，赵军被调任为品质部员工。二、劳动者与用人单位是否已签订劳动合同：双方于2011年11月4日签订了书面劳动合同，合同期限为2011年10月28日至2012年10月28日，约定初始工资额为1500元/月。赵军遂诉请海悦公司支付2011年2月至10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于2011年2月至10月期间未签订劳动合同的原因，赵军主张是海悦公司不与其签订劳动合同，海悦公司则主张是赵军拒签劳动合同，并提供了员工登记表、《证明》为证，并申请证人刘德峰出庭作证及申请原审法院调取仲裁庭开庭笔录。原审法院依据海悦公司的申请，向东莞市人事争议仲裁院大岭山仲裁庭调取了仲裁庭笔录，其上显示：赵军确认曾说过只工作到2011年3月或4月，亦确认在2011年6月底7月初时，海悦公司曾给了两份劳动合同给赵军填写，但该两份劳动合同当时没有盖公章，签名也不是法人签的，当时赵军只填了身份信息等部分内容，并对劳动合同上填写的工资数额有异议，赵军认为应按2200元/月，海悦公司的人员就叫赵军把工资那栏空着，只需要填写个人信息并签名即可，但由于工资栏是空白的，所以赵军就没有签名，赵军并称其在2011年10月补签劳动合同时，又曾对工资1500元/月提出异议。三、劳动关系解除的时间及原因：双方均确认双方之间的劳动关系于2012年3月1日解除。赵军主张系被海悦公司解雇，原因是赵军在2012年1月2日加班时要求请假而与海悦公司管理人员发生分歧，海悦公司便对其作出处罚，后又将其解雇，但赵军未对此提供证据予以证明；海悦公司则主张是赵军主动离职，并提供了辞职书、离职协议、离职结算表为证，其中辞职书内容为“因双方协商解除劳动关系，特申请辞职，望批准为谢”，申请人落款处有“赵军”字样的签名，落款时间为2012年3月1日；离职协议上载“①五月份工伤期间有工资；②元月份2日罚款（取消）；③结算工资时补发一个月工资；④五月份工伤期间，自费药费报销。2012年2月、3月工资和以上费用已于2012年3月2日已付清￥10362元”，落款处有“赵军”签名字样，落款日期为2012年3月1日；离厂结算表工资中的结算情况一栏显示结2012年2月、3月工资3000元、结工伤工资（5月18天）和工伤费（5-7月）4593元、补一个月工资3000元，小计10593元，扣款情况一栏显示扣保险113.5元+113.5元，扣2月份水费4元，共计扣款231元，应发工资显示为10362元，领款人落款处有“赵军”字样的签名，备注部分显示“本公司与赵军自动解除劳动合同并一切费用已结清”。赵军对海悦公司提交的上述证据的真实性均予以确认，并确认其已经领取了上述10593元，但赵军称系海悦公司解雇其并要求填写辞职书，其为领取工资结算离职才在辞职书上签名，并称该离厂结算表不能证明其是自行离职。四、劳动者受伤时间、治疗情况：赵军提交了一份东莞市社会保障局所出具的工伤认定书为证，海悦公司对份工伤认定书亦予以确认，其上显示：“赵军于2011年5月14日9时30分左右，在车间搬运沙发时，不慎扭伤腰部，事后海悦公司将其送至东莞市大岭山镇新塘社区卫生服务站治疗，后转东莞市大岭山医院治疗，2011年5月17日被诊断为‘急性腰扭伤併腰椎椎盘突出’。经核实，赵军所患‘腰椎椎盘突出’为自发性疾病，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第九条第一项的规定，决定认定赵军于2011年5月14日所发生的事故导致的急性腰扭伤属工伤。”赵军另提交了一份病历及两份病假证明书作为证据，其中两份病假证明书均显示医嘱建议休息7天，分别从2011年7月12日至7月19日，从2011年7月23日至7月30日，后者显示“因患腰椎间盘突出”而建议休息，两份病假证明均加盖东莞市大岭山医院医疗证明专用章，两份病假证明左下方均标注“附药费收据方能生效”字样。赵军根据以上证据，主张其发生工伤，并因病需要休息，要求海悦公司