职业规划与职业德.ppt

狼的十大处世哲学 一、卧薪尝胆： 狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。 二、众狼一心： 狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。 三、自知之明： 狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。 四、顺水行舟： 狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。 五、同进同退： 狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。 六、表里如一： 狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。 七、知己知彼： 狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。 公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。而不像某些自诩为“唯一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！因为这不公平！！ 八、狼亦钟情 九、授狼以渔： 狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。 十、自由可贵： 狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。 狼之“团队精神” 个体与整体 善于交流的狼 农 资 团 队 团队：是指人们为了达到个人和共同的目标，就必须进行合作，必须有一个团队领袖，按照一定目的和程序而组成一种权责角色结构。 团伙与团队的区别： 理念趋同 利益合一 目标趋同 知行合一 创建高绩效团队的五大要决 营造一种支持性的人力资源环境； 团队成员的自豪感 让每一位成员的才能与角色相匹配 设定具有挑战性的团队目标 正确的绩效评估 组建经营一个优秀农资团队 团队成员的职业生涯规划； 团队成员的放权与授权； 对团队成员的激励；（精神与物质） 猎人与猎狗 沟通（正式沟通与非正式沟通） 团队成员的满意度（ＥＳ） 团队成员的类型 图二 旁 观 者（人材） 职 业 选 手（人财） 玩世不恭 （人 才 ） 终止者 （人裁） 高 态 度 低 低 能 力 高 我 在 坐 标 何 处 ？ A B C D 高 低 高 能力 愿 意 人才 人财 人裁 人材 M激励 T培育 改变使你成为最大的赢家 二十一世纪最显著的三个特点： 速度 多变 危机 二十一世纪三个相应的对策 学习 改变 创业 学习 改变 创业 学习和改变是基础 创业是雄伟的大厦 学习X 改变 ＝成功（创业/事业有成） 10 X 0 = 0 0 X 10 = 0 10 X 10 = 100 何谓改变？ 对我们司空见惯、已形成思维定式的观点、行为习惯加以改进，纵观全局，放弃眼前的诱惑，抛弃掉那些不能使你轻装前进的一切，不管是世俗的观念还是来自各方面的压力； （猴子取苹果的行为试验） 改 变 从 观 念 开 始 改变命运的两种途径： 一、改变自己，超越命运. 二、改变自己，要有“贵人”相助，要找到你生活中的良师益友。 你把时间交给什么样的人，你就会变成什么样的人，你的朋友决定你的高度。 三、 态度决定你的一生。 大成功者是大梦想者，大梦想者时大磨难者，历经磨难，永不言败，不大目的，誓不罢休。 改变从你的行动中展开 知识/技巧/意愿 行动 习惯 性格 命运 改 变 从 观 念 开 始 观念、行动和结果的关系： 思考 行动 习惯 个性 命运 播下一种思想，收获一种行为，播下一种行 为，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。 产 生 形 成 营造 决 定 改 变 从 自 身 开 始 不要试图改变别人。改变就要改变自 己，要学会利用五句话。 你是最棒的 （激励） 你怎么看 （尊重）