2019年第六章劳动关系.pdf

第一节 劳务派遣用工管理 目录页 第二节 工资集体协商 Contents Page 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 第一节 劳务派遣用工管理 目录页 第二节 工资集体协商 Contents Page 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 知识 一、劳动关系含义与特征 要求 点 重 次 （一 ）劳动关系的含义 劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 表述不同 ：劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系。 外延、称谓略有差别 ，但内涵相似。 内涵 ：劳动者与劳动力的使用者间因劳动给付与工资支付而产生的关系。 劳动关系 ：用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力 ，实现劳动过程中所发生的关系。 是产权关系的表现形式。 选择 是生产资料和劳动力相结合的具体表现形式。 反映特定的经济关系。 知识 一、劳动关系含义与特征 要求 点 重 次 （二 ）劳动关系的特征 1.劳动关系的内容是劳动 选择 2.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3.具有平等性和隶属性的特点 劳动关系的上述特征的客观存在 ，决定了劳动关系是诸种社会关系中最为 基本的关系 ，人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系 中的地位和相互关系。 知识 二、劳动法律关系的含义和特征 要求 点 重 次 （一 ）劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员 与雇主之间的权利义务关系 ，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发 生的权利义务关系。 •劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后 ，即转变为劳动法律关系 ，雇主 与雇员之间有明确的权利义务。 •与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 知识 二、劳动法律关系的含义和特征 要求 点 重 次 （二 ）劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2.劳动法律关系的内容是权利和义务 3.劳动法律关系的双务关系