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劳动合同法讲座 第一部分劳动合同的订立  一、适用劳动合同法的用人单位  《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下 称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。  《劳动合同法实施条例》第三条 依法成立 的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和 基金会基金会，，属于劳动合同法规定的用人单位属于劳动合同法规定的用人单位。  《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围  1、企业、个体经济组织、民办非企业单位 2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体  4 、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金 会  用人单位的分支机构受用人单位委托可以签订劳动 合同。 二、书面劳动合同  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。  《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳 动者不与用人单位订动者不与用人单位订立书面劳动合同的书面劳动合同的，，用用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里涉及用人单位的举证。  《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资向劳动者每月支付两倍的工资，，并与劳动者补订书并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合 同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前一日。  《劳动合同法实施条例》第七条 用人单 位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳 动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 劳动者补订书面劳动合同。  三、无固定期限劳动合同  如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括：  （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （（22 ））用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的；  （3 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的  《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资后，可以解除劳动合同：  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作不能从事原工作，，也不能从事由用人单位另行安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的；；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。  《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十 四条第二款规定的连续工作满１０年的起始时间， 应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法 施行前的工作年限。 第十条第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被