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专业学位硕士学位论文TAW公司绩效考核系统设计与实现 专业学位硕士学位论文 TAW公司绩效考核系统设计与实现 Design and Implementation of the Performance Appraisal System for TAW Company 学 号完成日期： 2015．3 大连理工大学 Dalian University of Technology 万方数据 大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 大连理工大学学位论文独创性声明 作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请 学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献 均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。 学位论文题目： !△里金虽绫教耋趑丕统遮盐量塞理 作者签名： 瘁函尚 日期： 趋[年—￡月j生日 万方数据 大连理工大学专业学位硕士学位论文摘 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 rAW公司是～家大型的机械制造公司。该公司近年来扩大了生产规模，扩招了公司 员工，增加了销售网点，对机械加工提出了更多的要求，同时，对人员的管理也需要极 大的改善。因此，整个公司的管理信息化面临着巨大改变，建立一套智能的绩效考核系 统成为了该公司急需解决的问题。绩效考核是公司对员工在工作过程中表现出来的业绩 (工作的数量、质量和社会效益等)、工作能力、工作态度(含品德)进行评价，并用 评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员 工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而提高公司的竞争力。 本文以TAW公司为参照，结合公司管理的实际情况，利用面向对象的思想，基于 ASP．NET和SQL Server技术，设计和实现了一套绩效考核系统。本系统功能按模块划分 为指标库管理，绩效评估，绩效分析，人员管理，综合查询和系统管理六大主要功能。 评估人员可以在系统上，对公司内的员工进行考核评估，并可以查看评估历史。人力资 源部员工可以查看评估成绩分析、各员工各阶段成长分析，以便掌握员工的绩效情况并 加以改善。系统管理员具有最高权限，可以对指标库、部门、科室、角色、人员等进行 设置，还能够为不同用户分配不同的权限。确保了绩效考核的有效进行。 现在，此系统已在TAw公司试运行，得到了用户的好评，为公司提供了一套合理 的、科学有效的智能管理方案。不仅调动了员工工作的积极性，并且提高了人力资源部 的工作效率，加强公司人力资源管理工作，也为提高员工工作绩效和企业竞争力打下了 良好的基础。 关键词：绩效评估；绩效分析；指标库 万方数据 TAW公司绩效考核系统设计与实现Design TAW公司绩效考核系统设计与实现 Design and Implementation of the Performance Appraisal System for TAW Company Ab stract TAW is a large—scale machinery manufacturing company．The company expands production in recent years，recruits employees，and increases the sales outlet，which puts forward more requirements on mechanical processing，at the same time，the management of the personnel is also required a great deal of improvement．Therefore，facing the huge change of management informatization，establish a set of intelligent performance appraisal system is becoming the urgent problems of the company．Performance appraisal is that company evaluates employee’S performance(the quantity and quality of work and social benefits，etc．)， work ability and attitude(including character)in th