医院工会工作报告.docVIP

PAGE PAGE 1 情系职工 服务大局 在推进医院新发展中彰显新作为 ——在××医院第八次职工（会员）代表大会上的工作报告 ××× （2018年1月） 各位代表、同志们: 现在，我代表××医院第七届工会委员会，向大会作工作报告，请予以审议。 一、过去五年的工作回顾 五年来，在上级工会和医院党总支及行政的领导支持下，院工会紧密结合党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，紧紧围绕医院中心工作，切实履行工会职责，在服务医院、服务职工、维护职工权益、推动医院发展等方面充分发挥职能作用，有效地促进了全院各项工作的完成。 （一）加强民主管理和监督，构建和谐劳动关系 五年来，院工会坚持围绕医院中心工作，不断创新工作方法，及时了解和关注职工的思想动态，掌握群众关注的热点及难点问题，做好正确引导的同时，当好“两个率先”的促进者，使医院工会真正成为名符其实的“职工之家”，连续多年获得“模范职工之家”、“ 模范女工之家”等荣誉。 一是坚持职代会制度，落实职工权益。在落实职代会制度工作中，不断完善和规范职代会各项工作制度，充实了职代会工作内容，不断创新工作机制，提升职代会工作质量。并通过职代会总结经验和成绩，部署工作任务和目标、签订集体合同及目标管理责任书、民主测评院领导及各科室管理人员，维护落实了职工权益。 二是规范履行集体合同，维护职工权益。为保证集体合同在维护职工合法权益、协调劳动关系、保护职工具体利益方面发挥应有的作用，七届职代会对集体合同文本进行必要的修改和完善，使集体合同更加规范化。五年来，劳动合同签约率100%，履约率100%。 三是坚持院务公开制度，保障职工权益。紧紧围绕医院管理的重点、职工关心的热点等方面，不断创新工作方法，及时把医院重大决策、人事任免、医院经营状况、器械药品及设备采购、会费使用、困难职工帮扶和金秋助学等通过院务公开栏、办公会、月例会、信息简报等多种形式向职工公开，让职工了解和掌握医院的经营和发展现状，了解医院工作目标和工作重点，一年来，院务公开事项达112项，切实维护了职工的知情权、参与权和监督权，职工参与医院管理的热情和水平不断提高。2015年我院院务公开及民主管理工作并被上级工会认定为标杆单位。同年8月和12月先后迎接了省总工会和市总工会检查组检查指导。通过察看档案材料管理及听取汇报，省、市总工会领导对我院院务公开及民主管理工作均给予了充分肯定。 （二）搭建岗位建功平台，职工队伍整体素质明显提升 五年来，在上级党委和工会的正确领导下，不断完善职工素质工程建设工作。随着医疗体制改革的不断深化，面临新形势，医院不断创造各种学习平台，以职工教育培训、岗位技能竞赛及“劳模创新工作室”为载体，不断培养造就业有所精，人有所专的多技能型、创新型、高素质的职工队伍，为推动我院持续稳健发展发挥了积极作用。 一是强化培训，提高职工自身素质和服务能力。职工“等、要、靠”的思想逐渐改善，各岗位职工业务时间自学热情有了明显提高，自学专业涉及成人高考、研究生、营养、心理咨询、会计、执业药师、职称考试学习等范围；医德医风教育、业务学习均实行院里统一安排，科室内集中和业余学习等灵活形式相结合，并积极开展“依法执业、诚信服务”为主题的行风教育；为提高人口密集场所的人员自救、施救的应急能力，每年极开展防火安全教育和消防演练等。五年来，医院组织各项业务学习和培训××人次，选派人员外出长短期培训××人次。在参加×××卫生系统护理技能大赛中，我院取得第一名的优异成绩。一名选手获得××卫生系统护理岗位技术能手称号。×××荣获省“优秀三八红旗手”荣誉称号；×××被推荐参加了2017年“省五一巾帼标兵”评选，医院内二科被推荐“全国巾帼建功先进集体”评选。通过技能培训和竞赛，树立典型，力求在一线医护人员中培养造就多技能型、创新型人才，提升干部职工整体素质。 二是积极开展“劳模创新工作室”活动。我院工会积极响应，号召各科室广泛参与，将创建活动切实与院内具体工作及发展实际紧密结合，找准定位、科学立项、有序推进，确保创新成果有力推动医疗服务和医疗技术发展。内一科由护理队伍组成的创新工作室，申报开展的××课题，充分调动了科室人员的工作热情和积极性，全面提高了整体护理工作，切实发挥了“劳模创新工作室”的示范和引领作用，有效推进了全院医疗护理质量管理。该课题创新活动效果经过认真梳理、总结，通过综合评审组评审并在经验交流会上汇报。 （三）关爱职工，完善工会帮扶体系建设 医院工会从自身特点出发，以开展 “两节”送温暖及“金秋助学”等活动，关注弱势群体，不断完善帮困难职工扶救助工作。五年来，坚持为职工送生日这祝福；每年“三八节”为女职工发放纪念品；职工午餐投入××万多元；常态开展“三帮扶”、“关爱月”、“两节”送温暖，严格落实“一对一”的帮扶责任，五年来为困难