创业型企业领导者能力素质模型构建研究人力资源管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 第5章创业型企业领导者能力素质模型的验证 第5章创业型企业领导者能力素质模型的验证 45 5．1正式问卷设计 45 5．1．1维度及题目组成 45 5．1．2问卷项目顺序编排 4§ 5．2正式问卷统计学分析 46 5．3信度与效度检验 48 5．3．1信度检验 48 5．3．2效度检验 48 5．4仓l|业型企业领导者能力素质模型特殊性分析 49．． 第6章创业型企业领导者能力素质模型的应用建议 51 6．1能力素质模型对于创业型企业领导自身发展的应用建议 5l 6．1．1发现自身能力素质的不足 51 6．1．2在创企业型企业领导者培训中的应用 51 6．』1．3在创业型企业领导者绩效考核中的应用 5王 6．2能力素质模型对于创业企业领导者培养的应用建议 52 6．2．1优化创业环境，减少创业阻碍 52 6．2．2深化学校教育，构建协同体系 52 6．3能力素质模型对于创业型企业的应用建议 52 6．·3．1接班人的培养 52 6．3．2二次创业 ．52 第7章论文的不足之处及进一步研究的建议 55 7．1本论文的不足之处 55 7．2进一步研究的建议 55 参考文献一 57 ljf}寸件 ．61 致{射 ．69 在学期间发表论文及参加课题情况 ．．71 万方数据 万方数据 摘要j创业型企业领导者能力素质模型构建研究 摘要 j创业型企业领导者能力素质模型构建研究 摘要 能力素质模型的研究来源于组织行为学，在人力资源招聘与筛选，人力资源 开发，职业晋升与规划，绩效管理，薪酬管理等方面发挥重要的作用。综观国内 外能力素质的研究现状，对能力素质模型的研究多集中于个体层面的研究，尤其 是对管理岗位、高层管理者岗位的胜任素质模型的研究更是热点，但是对于创业 型企业家这一特殊群体的胜任素质模型研究比较少。 本文通过对领导者能力素质、创业型企业领导者能力素质模型等相关文献的 回顾，基于TIMMONS创业要素模型，采用文献分析法、行为事件法和深度访谈 法收集能力素质指标，编制了创业型企业领导者能力素质问卷，通过问卷调查的 方式取得研究数据，利用SPSS22．0软件，采用相关分析、方差分析和探索性因 素分析等方法对数据进行处理和检验，得出了创业型企业领导者能力素质模型， 并在此基础上探讨了创业型企业领导者能力素质模型的初步应用设想。 本文所得到的创业型企业领导者能力素质模型Eh仓,J业机会识别维度、资源整 合维度、团队建设维度、知识维度和人格特质维度等5个维度构成，包含了21 项能力素质。创业机会识别维度包括成本意识、风险意识、政策把握和财富意识； 资源整合维度包括把控力、组织能力和整合力等三项能力素质；团队建设维度包 括情绪管理、人脉构建、团队合作、影响力、责任感和诚信六项能力素质：知识 维度包括行业知识、技术知识、管理知识和市场知识等四项能力素质；人格特质 维度包括成就导向、吃苦精神、抗压能力和冒险精神等四项能力素质。 本文对创业型企业领导者能力素质模型的构建，不仅是对能力素质模型研究 理论体系的丰富，更是对创业研究的扩展，在一定程度上有利于创业型企业领导 者素质的培养和提高，对我国创业型企业的发展有一定的借鉴作用。 关键词：创业型企业；创业型企业领导者；能力素质指标；能力素质模型 重庆工商大学硕士学位论文 11 ABSTRACT THE ESTABLISHMENT OF COMPETENCY MODEL FOR THE ENTREPRENEURS AB STRACT Competence Model，which is derived from organizational behavior(OB)，play an important role in human resources recruitment and selection，human resources development，career advancement and planning，performance management， compensation management．The current researches of Competence Model at home and abroad are mostly focused on the individual level，especially for management positions，and top management positions，however，the researches of entrepreneurs，a special group are very few． Through the review of the literature of ability qual